Odpuščanje ni prav prijeten postopek. Toda okoliščine so drugačne: zmanjšanje števila zaposlenih, ukaz vodstva, kriza, zaprtje projekta. Najlažja možnost je, da zaposlenega prosimo, naj odide "po lastni volji", če pa tega noče, bomo iskali druge načine. Delovni zakonik nam bo pomagal pri iskanju. Odprite člen 81 "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca." V kakšnih okoliščinah je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
Navodila
Korak 1
"Neskladnost zaposlenega z zasedenim položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, potrjene z rezultati certificiranja."
Pripravite se, dogovorite se za nenačrtovani pregled ali pošljite zaposlenega na oceno, ki je najverjetneje ne bo mogel opraviti. Toda po zakonu se lahko odpuščeni delavec prijavi za slabše plačano delovno mesto v vašem podjetju, vse do prostega mesta kurirja ali čistilke.
2. korak
"Ponavljanje neizpolnjevanja obveznosti zaposlenega brez utemeljenih razlogov za delovne naloge."
a) Očitek, ker zamujate ali niste opravili naloge pravočasno. Toda takšno kazen je mogoče izreči najkasneje mesec dni od datuma odkritja. V tem primeru se ne upošteva čas dopusta ali bolniške odsotnosti.
b) od pokojnega uslužbenca zahtevajte pojasnilo; če noče pisati, sestavi nalog za prevzem.
c) Zaposlenega seznanite z naročilom in mu vzemite podpis, da je z nalogom seznanjen.
3. korak
"Gruba kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega."
Ta točka vključuje različne odsotnosti z dela, pojav zaposlenega v pijanem stanju in celo razkritje skrivnosti: komercialne, uradne - katere koli.
4. korak
Ne glede na to, katero metodo izberete, ne pozabite, da mora biti vse potrjeno z ustreznim dokumentom.
