Najpogostejši razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je odsotnost z dela. Za pravilno formalizacijo odpovedi morate upoštevati številne odtenke.
Potrebno
- - dejanje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta;
- - zahteva po pisnih pojasnilih;
- - obrazložitveno pismo zaposlenega o razlogih za izostanek z dela;
- - časovni list;
- - odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-8);
- - osebna izkaznica zaposlenega (obrazec št. T-2);
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - plačilna lista.
Navodila
Korak 1
Za pravilno odpustitev delavca zaradi odsotnosti mora delodajalec imeti dokazno bazo. Zato samo izdajanje sklepa o odpovedi ne bo dovolj. V nasprotnem primeru se lahko delavec zoper odločbo o odpovedi pritoži na sodišču, delodajalec pa bo odgovoren za upravno odgovornost.
2. korak
Sprva je treba sestaviti akt o odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. Vsebovati mora podatke o zaposlenem, datum in čas njegove odsotnosti, podpise prič in navedbo, da razlog za nedostopnost ni razjasnjen. Akt morata podpisati najmanj dve priči. Lahko vzamete tudi poročila drugih zaposlenih, ki potrjujejo, da na delovnem mestu niso videli potepuha.
3. korak
Časovni list izpolnite z besedilom NN (zaradi nepojasnjenih okoliščin se ne pojavi). Hkrati prosite zaposlenega, naj pojasni razloge za odsotnost z delovnega mesta. To je mogoče ustno in pisno. Če pa je uslužbenec razpoložen za konflikt, je bolje, da sestavi pisno prošnjo. Pojasnjevalec ima dva dni časa za pripravo.
4. korak
Pojasnilo je treba hraniti. Če je uslužbenec zavrnil zavrnitev, je treba to zavrniti v ustreznem aktu.
5. korak
Izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v obrazcu št. T-8 zaradi odsotnosti z dela. Datum naročila mora biti najkasneje mesec dni po izpustu.
6. korak
Naredite vpis v delovno knjižico. Navedite številko in datum sklepa o odpovedi ter razlog za odpoved pogodbe - odsotnost.
7. korak
Izdajte osebno izkaznico zaposlenega v obrazcu št. T-2. Sem vnesite zapis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela. Zaposleni mora dokument podpisati.
8. korak
Na dan razrešitve je treba izplačati vse pripadajoče prejemke (vključno s plačilno listo), pa tudi izdati dokumente - delovno knjižico, potrdilo o višini plačila.
