Praviloma je mogoče zaposlenega premestiti na nižje delovno mesto le z njegovim soglasjem, saj bo potrebna sprememba pogodbe o zaposlitvi. Edina možnost za izvedbo takšnega prenosa brez soglasja zaposlenega je sprememba organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev.
Kakršne koli premestitve znotraj organizacije, povezane s potrebo po spremembi pogodb o zaposlitvi (sklenitev dodatnih sporazumov), je mogoče izvesti le s pisnim soglasjem zaposlenih, ki so predmet teh premestitev. To pravilo velja za vse primere prestopa na nižji položaj, saj v takšni situaciji ni mogoče storiti brez spremembe pogodbe. Vendar delovno pravo predvideva edino možnost, pri kateri je mogoče izvesti ustrezen postopek tudi brez soglasja zaposlenega. Ta metoda je sestavljena iz spreminjanja delovnih pogodb zaradi dejstva, da se v podjetju spreminjajo organizacijski ali tehnološki pogoji dela.
Kaj pomenijo organizacijski in tehnološki pogoji dela?
Pri izvajanju navedene metode mora biti delodajalec sposoben dokazati, da so se organizacijski in tehnološki pogoji dela res spremenili. V nasprotnem primeru lahko premestitev na nižje delovno mesto na zahtevo zaposlenega razglasi za nezakonito. Zaprtega seznama teh sprememb ni, vendar v sodni praksi organizacijske spremembe pomenijo spremembo vodstvene strukture v podjetju, prerazporeditev obremenitve na oddelke, spremembo delovnih standardov, premik v načinu dela in počitka. Tehnološke spremembe vključujejo uvajanje nove opreme, novih tehnologij, izboljšanje delovnih mest, razširitev seznama proizvedenih izdelkov in številne druge novosti, ki so neposredno povezane s proizvodno tehnologijo.
Kako se prijaviti za premestitev na nižji položaj?
Zakonodaja zavezuje zaposlene, da zaposlene vsaj dva meseca vnaprej opozorijo na spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Če se zaposleni ne strinja s podpisom dodatne pogodbe, mu je organizacija dolžna ponuditi druga prosta delovna mesta, ki so na voljo v trenutnem trenutku aktivnosti. Hkrati je nujno ponuditi vsa prosta delovna mesta, vključno z nižjimi položaji, slabše plačana delovna mesta. Če delavec zavrne ponujena prosta delovna mesta, lahko pogodbo o zaposlitvi z njim odpove na podlagi delovnopravne zakonodaje. Če delodajalec nima prostih mest, potem po izteku dvomesečnega opozorilnega obdobja in zavrnitvi spremembe pogodbe zaposleni preprosto odpusti.
