Kakršne koli spremembe pogodbe o zaposlitvi, vključno s premestitvijo zaposlenega na manj plačano delovno mesto, se lahko izvedejo le s soglasjem zaposlenega samega. Delodajalec lahko tak prenos opravi samoiniciativno le, če se določeni delovni pogoji objektivno spremenijo.
Pogoj za plačo je obvezen za vključitev v pogodbo o zaposlitvi, zato morajo stranke pri prehodu na nižje plačano delovno mesto skleniti dodaten sporazum. Podpis takšnega sporazuma in spremembe pogodbe sta mogoča le s soglasjem zaposlenega samega, ki ga praviloma ne zanima prehod na službo, ki je plačana po nižji stopnji. Delodajalec lahko takšne spremembe samostojno pripravi in ga v odsotnosti soglasja zaposlenega odpusti le, če pride do resnih sprememb v tehnoloških ali organizacijskih pogojih dela v celotnem podjetju. Hkrati je pomembno upoštevati postopek za takšne spremembe, opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije.
V kakšnem vrstnem redu je premestitev na slabše plačano delovno mesto
Izda se posebna odredba o potrebi po spremembi pogodb o delu v zvezi s prihajajočimi organizacijskimi ali tehnološkimi spremembami v proizvodnji. Po tem se obvestila o prihajajočih spremembah pošljejo zaposlenim, katerih delovne pogoje se načrtuje sprememba, vsak zaposleni pa mora takšna obvestila prejeti proti osebnemu podpisu najpozneje dva meseca pred nastopom navedenih dogodkov. Če zaposleni noče podpisati obvestila (za potrditev njegovega prejema), je treba sestaviti poseben akt, v katerem se te okoliščine evidentirajo. Če zaposleni noče delati pod spremenjenimi pogoji, mu je organizacija dolžna ponuditi premestitev na druga prosta delovna mesta (vključno s slabše plačanimi). Če se tudi on ne strinja s prevodom, potem pogodba o zaposlitvi z njim preneha.
Kaj storiti, ko gre uslužbenec na sodišče
Nekateri zaposleni menijo, da delodajalec krši njihove pravice pri dokončanju zgoraj opisanih sprememb, zato poskušajo na sodišču vrniti prejšnje delovno mesto. Če zaposleni na sodišču vloži ustrezen zahtevek, bo podjetje dolžno dokazati dejanski obstoj organizacijskih ali tehnoloških sprememb, ki so povzročile enostransko spremembo pogojev predhodno sklenjenih pogodb. Poleg tega lahko vsaka kršitev postopka premestitve ali odpovedi s strani organizacije postane osnova za ponovno zaposlitev zaposlenega, zato je treba skrbno upoštevati zaporedje zgoraj opisanih dejanj delodajalca.
