Tako se zgodi, da je delodajalec prisiljen "migrirati" in proizvodne obrate preseliti v drugo lokacijo. Zakonodaja ta izraz opredeljuje kot kraj, ki leži zunaj upravno-teritorialne meje določenega naselja. Če takšna možnost ni predvidena v primarnih pogodbah o zaposlitvi, imajo zaposleni možnost izbire - odpovedati ali skleniti dodatni sporazum in se preseliti na novo delovno mesto.
Kaj je "drugo področje"
Delodajalec lahko iz prvega razloga spremeni kraj začetne uporabe podjetja, vključno z bližino virov surovin ali zalog delovne sile. V tem primeru je treba nekatere delavce poslati na novo delovno mesto. Poleg tega se takšna potreba lahko pojavi, če ima podjetje široko mrežo oddelkov ali se odprejo nove podružnice, kjer je potrebno usposobljeno osebje.
V skladu z Odlokom Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 se za drugo območje šteje ozemlje zunaj upravno-teritorialnih meja naselja, v katerem je bilo podjetje prej. V tem primeru se prestop iz enega mesta v drugo, tudi če se nahaja v isti upravni regiji, šteje za usmeritev na drugo območje. Če takšna priložnost ni bila določena v pogodbi o zaposlitvi, mora delodajalec ravnati v skladu z določenimi pravili, da ne krši delovnega zakonika Ruske federacije.
Kako premestiti zaposlenega na drugo lokacijo
Potem ko se vodstvo podjetja odloči, da ga preseli drugam, se vsakemu zaposlenemu o tem pošlje pisno obvestilo s predlogom, naj skupaj z delodajalcem sledi temu. Zaposleni v podjetju morajo biti seznanjeni s tem obvestilom proti podpisu. Nekateri zaposleni so lahko odpuščeni na podlagi določbe 7, del 1 člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, saj so se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenili. Na to morajo biti zaposleni opozorjeni najkasneje dva meseca pred premestitvijo ali odpovedjo.
Vsak povabljeni delavec se odloči in če se noče preseliti, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove na podlagi 9. člena, 1. dela. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek odpovedi poteka v skladu z 3. delom čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije, vsem odpuščenim ali odstopljenim pa se izplača odpravnina v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka.
S tistimi zaposlenimi, ki se dogovorijo za premestitev na drugo delovno mesto, se podpiše dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi za spremembo pogojev. V primeru, da se hkrati izvedejo kakršne koli prilagoditve lokalnih predpisov, ki so v preteklosti veljali v podjetju, jih je treba zaposlene seznaniti na način, predpisan z zakonom. Po tem se izda naročilo, s katerim je treba vsakega zaposlenega seznaniti s podpisom. Naročilo je registrirano, podatki o prenosu pa se vnesejo v osebne izkaznice in druge dokumente zaposlenih. Ob premestitvi je delodajalec dolžan povrniti vse stroške selitve ne le zaposlenega, ampak tudi vseh članov njegove družine, pa tudi stroške nastanitve v drugem kraju bivanja.
