Delo s krajšim delovnim časom je poleg glavnega delovnega mesta v današnjem času precej pogosto. Vpis o tem mora biti v delovno knjižico zaposlenega vpisan v skladu z zahtevami zakona.
Navodila
Korak 1
Najprej mora iskalec zaposlitve za to delovno mesto napisati prošnjo za zaposlitev in jo poslati vodstvu. Nato kadrovnik ali v njegovi odsotnosti delodajalec sam izda ukaz za prijavo delavca za krajši delovni čas. Nujno je, da bodočega uslužbenca seznanite z ukazom, ki, če ni ugovorov, na njem postavi svoj podpis.
2. korak
V delovni knjižici navedite serijsko številko in dejanski datum registracije v kombinaciji. Zapis o dodatnem delovnem mestu je treba narediti šele po oznaki o glavnem delovnem mestu. Navedite ime delovnega mesta in oddelka, v katerem bo delal specialist.
3. korak
Ko se prijavljate za zunanje delo s krajšim delovnim časom, dodajte vnos z uporabo dokumenta o delu v podjetju, v katerem zaposleni dodatno dela. Zahtevajte kopijo, izpisek delovnega razmerja ali potrdilo, natisnjeno na zaznamkih, v katerem so navedeni vsi potrebni podatki o podjetju. Razlika od ocene internega dela s krajšim delovnim časom je v tem primeru v potrebi po navedbi celotnega in okrajšanega imena podjetja v podatkih o delu. Navedite ime službe in položaj zaposlenega.
4. korak
Ne pozabite na posebnosti odpovedi pogodbe z zaposlenim. Če delavec zapusti glavno službo, mora najprej odpovedati delovno razmerje za notranja ali zunanja dela s krajšim delovnim časom, nato pa odpovedati pogodbo z glavnim delodajalcem. Ta pravila ureja delovna zakonodaja in se ne smejo kršiti. Neupoštevanje norm delovnega zakonika Ruske federacije lahko povzroči naložitev upravne odgovornosti družbi.
