Zaposleni, ki dela na dveh delovnih mestih, tako na dveh delovnih mestih v eni organizaciji kot v dveh organizacijah skupaj, želi svoje dodatno delo narediti za glavno. Da bi to naredil, ga je treba formalizirati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ob upoštevanju vseh pravil in odtenkov, s prenosom ali z odpovedjo.
Potrebno
računalnik, papir A4, tiskalnik, pisalo, dokumenti zaposlenih, obrazci potrebnih dokumentov
Navodila
Korak 1
Če delavec dela v eni organizaciji kot na glavnem delovnem mestu, druga pa zanj opravlja krajši delovni čas, ga je treba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odpustiti z dodatnega delovnega mesta. Za to zaposleni napiše odstopno pismo, naslovljeno na vodjo podjetja, ki je njegovo glavno delovno mesto. V izjavi izraža zahtevo po razrešitvi s tega položaja. Vloži svoj podpis in datum pisanja prijave.
2. korak
Vodja organizacije glavnega delovnega mesta izda odredbo o razrešitvi zaposlenega. Nalogu se dodelijo številka in datum. Ukaz podpiše direktor, podjetje žigosa.
3. korak
Zaposleni v kadrovski službi na podlagi odredbe o odpovedi vpiše v delovno knjižico zaposlenega. Odloži serijsko številko zapisa, datum odpovedi, piše, da je bil ta uslužbenec razrešen z določenega položaja po svoji volji ali po dogovoru strank. V stolpec "Razlogi" vnesite številko naloga in datum odpovedi. Zaposleni v kadrovski službi da svoj podpis in žig podjetja.
4. korak
Na dodatnem delovnem mestu uslužbenec napiše tudi odstopno izjavo, direktor dodatnega delovnega mesta izda odredbo o odpovedi, uslužbenec kadrovske službe glavnega delovnega mesta v delovno knjižico vpiše tudi odpoved na podlagi kopije odredbe o odpovedi z dodatnega delovnega mesta.
5. korak
Zaposlen na ime direktorja podjetja napiše prošnjo za zaposlitev, ki je bila zanj dodatna. Direktor na prošnjo postavi ločljivost zaposlitve. Potem izda nalog za zaposlitev in zapiše, da bo to delovno mesto glavno za zaposlenega.
6. korak
Pogodba o zaposlitvi se z delavcem sklene v dveh izvodih, vpišejo se vsi podatki o podjetju in zaposlenem samem. Zaposleni podpiše pogodbo, določi datum, podpiše tudi direktor, postavi datum pogodbe, svoj podpis in pečat podjetja.
7. korak
V podjetju, ki je bilo dodatno za zaposlenega, a postane glavno, kadrovnik na podlagi naloga za zaposlitev izpolni delovno knjižico zaposlenega, položi podpis in pečat podjetja.
8. korak
Za zaposlenega, ki opravlja dejavnosti na dveh položajih v enem podjetju, je treba izdati ukaz za prehod z enega, ki je bil glavni, na dodatnega in ga obravnavati kot glavnega. V delovno knjižico se vpiše prehod z enega položaja na drugega.
