Za premestitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na stalno delovno mesto je treba razrešiti tako glavno kot honorarno službo. Nato zaposlenega postavite na položaj iz splošnih razlogov v skladu z delovno zakonodajo kot glavno delovno mesto.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetij;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki ga je treba s skrajšanim delovnim časom premestiti na stalno delovno mesto, v primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom, naj napiše odstopno izjavo z delovnega mesta, ki je kombinacija. Vodja podjetja mora izdati ukaz za razrešitev s tega položaja. Dokumentu sta dodeljena datum in številka. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja.
2. korak
V delovno knjižico zaposlenega se vpiše glavno mesto dela. V podatke o delovnem mestu napišite, da je pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom odpovedana, navedite povezavo do delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova za vpis je odredba o odpovedi, ki jo mora zaposleni predložiti kadrovski službi na glavnem delovnem mestu. Vnesite številko in datum tega dokumenta. Vpis potrdite s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za vodenje in evidentiranje delovnih knjižic.
3. korak
Zdaj zaposleni napiše odstopno izjavo s položaja, ki je glavno mesto dela. Direktor podjetja izda odredbo o odpovedi in jo pošlje kadrovski službi, ki zapre osebno izkaznico zaposlenega in vpiše ustrezen vpis v delovno knjižico specialista. Zapis potrdite s pečatom organizacije, zaposlenega seznanite z zapisom o odpovedi proti podpisu.
4. korak
Delodajalec sprejema tega strokovnjaka na splošno. Zaposleni napiše prošnjo za zaposlitev, vodja podjetja izda naročilo. Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v njej navedite, da je to delo zanj glavno, vnesite osebno izkaznico za zaposlenega, v njegovo delovno knjižico vnesite ustrezen vpis.
5. korak
Z internim delom s krajšim delovnim časom zaposlenega ne bo težko premestiti. Zaposlenega je treba najprej odpustiti s krajšim delovnim časom, vpisati v delovno knjižico in izdati gotovino proti plačilu. Nato specialist zapusti svoj glavni položaj, delodajalec naredi ustrezen vpis v delovno knjižico, zapre osebno izkaznico.
6. korak
Zaposli se uslužbenec, ki je odpuščen z glavne službe in dela s krajšim delovnim časom. Z njim se sklene pogodba o zaposlitvi, vpiše se v delovno knjižico na podlagi odredbe o zaposlitvi, vpiše se osebna izkaznica kot za novo zaposlenega delavca.
