Pogosto se to zgodi, ko potrebujete osebo, da se zaposli s polovico delovne stopnje. In tudi pogosto imajo uslužbenci vprašanja: kako registrirati takega zaposlenega? kako naj izračuna svojo plačo?
Navodila
Korak 1
Pri registraciji zaposlenega s krajšim delovnim časom ne pozabite, da je sestavljen po dveh dokumentih: kadrovska miza in pogodba o zaposlitvi. Poleg tega mora biti v prvem primeru zaposleni zaposlen za polni delovni čas s plačo, določeno po tej stopnji, v pogodbi o zaposlitvi pa je treba navesti, da je delavec zaposlen pod določenimi pogoji (navesti katere), vendar bo prejemajo plače glede na število opravljenih ur. Ta položaj je opisan v členu 285 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Prav tako je v pogodbi o zaposlitvi treba navesti natančen urnik dela, tako v urah kot v dnevih. Obstaja še ena možnost, kako lahko uredite honorarnega sodelavca. Za to ga najamete kot redno redno osebje z ustrezno plačo. V naročilu za sprejem navedite enake številke. In potem sklenete dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem predpišete, da delavec dela le krajši delovni čas in prejema plačo, sorazmerno s številom ur, ki jih je dejansko opravil.
3. korak
Samo ne pozabite takemu dokumentu priložiti osebne izjave zaposlenega, v kateri bo navedel svojo željo, da ne bo delal ves dan, temveč le določen del delovnega tedna. Takšna izjava je praviloma napisana en mesec pred prenosom na lažjo različico dela zaposlenega. Če bo oseba, ki jo zaposlijo na položaju s polovično stopnjo, delala določen čas, ki presega njegovo normo (na primer med tednom, kot da bi delala s polnim delovnim časom), je treba plačo izračunati natančno celotna stopnja za to obdobje …
4. korak
Poleg tega se v zvezi s premestitvijo ali sprejemom honorarnega delavca pogosto pojavljajo vprašanja o njegovih dolžnostih. Tu morate jasno ločiti med odgovornostmi in obsegom dela. Ker pri delu po poldnevnem sistemu odgovornosti ostajajo enake, vendar se obseg dela bistveno zmanjša.
