Tabela števila zaposlenih vključuje število osebja in seznam delovnih mest ter plačo vsakega zaposlenega. Pri določanju slednjih bi morali biti previdnejši, saj delovna zakonodaja predvideva drugačen postopek za obračunavanje polnih plač in plač s krajšim delovnim časom.
Potrebno
- - kadrovska miza;
- - osebni dokumenti zaposlenega;
- - statutarni dokumenti podjetja;
- - naročilnice.
Navodila
Korak 1
Izpolnite kadrovsko tabelo v skladu s sprejetimi zakonskimi dokumenti podjetja. Končni dokument odobrite po naročilu direktorja. V desni kot voznega reda postavite žig za odobritev, ki označuje številko, datum, ustrezni izvršilni dokument in število osebja podjetja. Izdati odredbo o spremembi kadrovske mize. V njem potrdite najem zaposlenega po tarifni stopnji 0, 5. Običajno so zunanji ali notranji delavci s krajšim delovnim časom izdani pod takimi pogoji.
2. korak
Izdati ukaz za spremembo kadrovske mize. V njem potrdite najem zaposlenega po tarifni stopnji 0, 5. Običajno so zunanji ali notranji delavci s krajšim delovnim časom izdani pod takimi pogoji.
3. korak
Sestavite naročilo za osebje v kakršni koli obliki. Navedite ime podjetja in njegovo lokacijo. Oštevilčite dokument in vnesite trenutni datum. Kot predmet naročila navedite uvedbo sprememb sedanje kadrovske razpredelnice, na primer zaradi uvedbe novega delovnega mesta. Začnite upravni del z določitvijo ustreznega položaja. Označite velikost tarifne stopnje, navedite osebne podatke zaposlenega, ki je izdan za ustrezno delovno mesto. Seznanite se z ukazom kadrovske službe in vodje oddelka, v katerem je predstavljen položaj zaposlenega. Upravni dokument potrdite z osebnim podpisom vodje podjetja.
4. korak
Naredite potrebne spremembe urnika glede na naročilo. Prosimo, upoštevajte, da mora biti kadrovska koda, številka obrazca in ime dokumenta nespremenjena. Vnesite novo kodo samo za novo delovno mesto in jo postavite v ustrezen oddelek. Tukaj napišite tudi naslov položaja in tarifno stopnjo v denarju. Ne pozabite, da tega ne bi smeli določiti zakonski akti o minimalni plači. Po potrebi v ločenem stolpcu navedite dodatke, bonuse in druge prejemke, predvidene v kolektivnih pogodbah podjetja.
