Koncept "registracije prebivališča" se je v ZSSR pojavil konec dvajsetih let prejšnjega stoletja. Žig z naslovom registracije je določal, v katerem mestu lahko oseba živi, kje dela, v katero kliniko se prijavi, v kateri vrtec in v katero šolo naj otroke pošlje. Če oseba ni imela dovoljenja za prebivanje, je bilo, kot da ne bi obstajala, brez nje so ji bile odvzete skoraj vse pravice, zagotovljene z ustavo, vključno s pravico do dela.
Kakšna je razlika med registracijo in registracijo
V nasprotju z ustavno človekovo pravico do prostega gibanja je bila registracija kot taka ukinjena leta 1993. Nadomestila ga je obvezna registracija, ki je lahko začasna ali trajna. Prvi se imenuje "v kraju prebivališča", drugi - "v kraju prebivališča", zato se še naprej imenuje registracija.
V skladu z zakonom "O pravici državljanov Ruske federacije do prostega gibanja" se mora vsaka oseba, ki prispe v Rusijo ali prebiva na njenem ozemlju, registrirati, registrirati ali po starem prijaviti na naslovu stalnega prebivališča ali tam, kjer začasno je.
Če oseba pride na obisk k sorodnikom, mora pridobiti začasno registracijo na njihovem naslovu, če je prišla počivati - na naslovu, kjer je najela sobo. Menijo, da stalna ali začasna registracija nima nobenih omejitev, v skladu z zakonom pa delodajalec ob prijavi na delovno mesto nima pravice postavljati pogoja za prisotnost obvezne registracije.
Nedavno je Zvezna služba za migracije začela pripravljati predlog zakona o odpravi kakršne koli registracije, tudi na kraju registracije. Leta 2014 je predvideno, da se ta zakon predloži Državni dumi v obravnavo.
Kaj pravi zakon in kako se to v resnici zgodi
V čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa seznam dokumentov, ki jih mora delodajalec predložiti osebi, ki se prijavlja za delo. Med njimi: potni list ali kateri koli drug osebni dokument; Zaposlitvena zgodovina; potrdilo o pokojninskem zavarovanju; za zavezance za vojaško službo - vojaški dokumenti o registraciji; kot tudi dokumenti o prejetem izobraževanju.
Zakon delodajalcem izrecno prepoveduje, da zahtevajo kakršne koli druge dokumente. Člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi pravice zaposlenega ne bi smele biti posredno ali neposredno omejene, bodisi glede na spol, starost ali raso ali glede na kraj bivanja.
Toda, kot kaže praksa, nekateri delodajalci neposredno kršijo zakonodajo in v oglasih za zaposlitev celo navedejo zahteve za registracijo v kraju stalnega prebivališča.
To je še posebej pogosto v prestolnici in moskovski regiji.
Nepripravljenosti zaposlitve nerezidentov žal ne bo mogoče dokazati, če se preprosto ne odzovete na poslani življenjepis ali če vas zavedejo, da vas bodo po razgovoru obljubili.
