Prehod zdravstvenih pregledov s strani zaposlenih, kot tudi plačilo za zdravstvene preglede, ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
Plačilo za zdravniški pregled ob najemu
Zakonodaja od delodajalca zahteva, da ob zaposlovanju plača stroške zdravstvenih pregledov v skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ali pa zaposlenemu vrnite sredstva, porabljena za zdravniški pregled. Poleg tega v roku največ 10 dni od datuma predložitve vseh dokazil o prejemu zdravniškega mnenja. Najpogosteje ljudje na lastne stroške opravijo zdravniški pregled, da bi kasneje prejeli nadomestilo. Čeprav ta pot ni povsem zakonita. Podjetje mora plačati takoj, stroškov pa ne povrniti kasneje.
Torej, v skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec na lastne stroške dolžan organizirati obvezne predhodne (ob sprejemu v službo) in redne (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede zaposlenih, izredni zdravniški pregledi, obvezni psihiatrični pregledi zaposlenih po njihovih zahtevah v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranitvijo njihovega delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka za čas opravljenih navedenih zdravstvenih pregledov, obvezni psihiatrični pregledi.
Ta člen tudi navaja, da določa prepoved opravljanja delovnih nalog delavcem brez obveznih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.
Možnosti plačila za zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto
Delodajalec lahko predplačniški zdravniški pregled plača na enega od naslednjih načinov:
- organizacija sklene sporazum z določeno zdravstveno ustanovo in plača pregled kandidatov in zaposlenih, poslanih tja z bančnim nakazilom. Podjetje mora imeti koledarski urnik za opravljanje zdravstvenih pregledov, ki ga odobri zdravstvena ustanova;
- prosilec opravi zdravniški pregled na svoje stroške, delodajalec pa mu kasneje vrne porabljeni denar. Druga metoda je obremenjena s pasti: v najboljšem primeru lahko delodajalec plača zdravniški pregled pri delodajalcu po zaposlitvi tri do štiri mesece ali celo šest mesecev po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer svoja dejanja motivira s tem, da po prvi plači lahko zaposleni pobegne v drugo podjetje in proračunska sredstva organizacije bodo zaman porabljena. Nekatera podjetja, ki želijo biti na varnem, gredo še dlje in v internih predpisih organizacije predpišejo postavko, da prosilec opravi začetni zdravniški pregled na svoje stroške, pozneje pa, pod pogojem zaposlitve, na stroške delodajalec. Zgodi se tudi najbolj neprijetna možnost - po opravljenem zdravniškem pregledu pa zdravstveno stanje prosilcu ne dovoli dela v tej organizaciji / podjetju in nihče ne bo mogel vrniti denarja. V vseh točkah je vedenje delodajalca proti zaposlenemu nezakonito. V skladu z delovno zakonodajo mora delavec, ki je uradno zaposlen, prejeti nadomestilo za opravljen zdravniški pregled, tudi če je delal v najkrajšem možnem obdobju (do enega dne).
Delovni zakonik Ruske federacije prav tako nikakor ne določa primerov, ko vsi stroški zdravniške komisije ostanejo zaposleni zaradi dejstva, da pogodba o zaposlitvi z delodajalcem ni bila naknadno sestavljena. Če je prosilec opravil začetni zdravniški pregled, mora delodajalec zanj povrniti stroške za kakršen koli rezultat.
