Šefi niso vedno popolni, če pa boste ob prijavi za novo službo nenaklonjeno govorili o svojem nekdanjem delodajalcu, to verjetno ne bo plus za vas. O preteklem delovnem mestu lahko govorimo dobro ali nič. Obstaja več smernic, kaj povedati o prejšnjem voditelju, s katerim niste našli skupnega jezika.
Na razgovoru boste najverjetneje pozvani, da navedete razloge za odhod s prejšnje službe. Bolje je, da odgovor premislite vnaprej. Od tega bo odvisno, kako se boste predstavili kot prepiralec ali dober strokovnjak.
Ko se prijavljate za službo, vam ni treba izgovoriti naslednjih besednih zvez:
- vsi so mi zavidali;
- šef si je vzel mojo zaslugo.
Na razgovoru je bolje reči:
- V tej organizaciji sem se počutil utesnjeno, rad bi sodeloval pri večjih projektih;
- Hvaležen sem vodji in sodelavcem za to, kar sem se od njih naučil.
Tak odgovor bo pokazal, da z ljudmi ravnate spoštljivo in ste se pripravljeni profesionalno razvijati.
Če je situacija res težka - šef se je obnašal neprimerno, bil je alkoholik, plača ni bila izplačana pravočasno, v tem primeru je bolje povedati o dejstvih, ne da bi jih obarval s čustvi. Oziroma bi bilo primerno reči o zamudah s plačami. In pri tem je kriv vodja - to so vaša ugibanja, ki jih pri prijavi na delovno mesto ne smemo omenjati.
Govor o alkoholizmu nekdanjega šefa lahko razumemo kot trače, zato o tem ne bi smeli govoriti na razgovoru.
Razloge za odpoved s prejšnjega delovnega mesta lahko razložimo z naslednjimi dejstvi: zmanjšanje števila zaposlenih, stečaj podjetja, "siva" plača.
Nekdanjega delodajalca ni treba ocenjevati z obrazložitvijo razlogov za odpoved. Na primer, namesto besedne zveze "to je polkriminalna pisarna, ki vodi dvojno knjigovodstvo," bi bilo smotrno reči "na razgovoru so obljubili povsem" belo "plačo, v resnici pa del zneska je bila dana v kuverti."
Pred intervjujem pomislite, kakšnega iskalca zaposlitve bi zaposlili, če bi zaposlovali osebje. Zagotovo bi raje imeli pozitivno naravnanega kandidata in ne tistega, ki mu prihaja veliko kritik.
