Prijava na novo službo je odgovoren dogodek, tu ni nobenih malenkosti. Naloga iskalca zaposlitve je, da na razgovoru pokaže svojo najboljšo plat in pokaže svoje močne osebne in poslovne lastnosti. Seveda bo med pogovorom delodajalcu treba zastaviti številna vprašanja, da boste dobili idejo o delovnih pogojih in kariernih možnostih. Katera vprašanja bi morali zastaviti na intervjuju?
Izkušeni ljudje ponavadi že od samega začetka vedo, katere informacije o prihodnji zaposlitvi so najpomembnejše. Toda začetnik se lahko zmede, ko se iz oči v oči sreča s potencialnim delodajalcem. Mladi strokovnjaki med intervjuji pogosto doživijo nerazložljivo sramežljivost, so v zadregi in izgubi. Razlog ni le v psiholoških značilnostih posameznika, temveč tudi v podrejenem položaju, ki ga prosilec hote ali nehote zavzame. In pravzaprav se ni česa bati. Intervju predpostavlja enakost interesov med delodajalcem in bodočim zaposlenim. Ena stran skuša pridobiti usposobljenega zaposlenega, ki mu bodo poslovne lastnosti omogočale opravljanje funkcionalnih nalog na določenem delovnem mestu. Druga stran si ne prizadeva le poiskati vir preživetja, temveč tudi pridobiti dostojne delovne pogoje, vključno z nekaterimi socialnimi jamstvi. Od samega začetka bi morali odnosi z morebitnim delodajalcem temeljiti na treznem in poslovnem izračunu, ki upošteva interese obeh strani. Zastavite si vprašanje: kaj morate izgubiti, če delodajalcu neposredno in nedvoumno postavite vprašanja, ki vas zanimajo. V najslabšem primeru boste prejeli očitek zaradi nepravilnosti ali ostro zavrnitev. V vsakem primeru vas mora izmikanje odgovora na neposredno zastavljeno vprašanje opozoriti, nespoštovanje zakonskih pravic pa bo pripeljalo do zaključka, da ste se zmotili pri iskanju idealnega delodajalca. Vaša možna vprašanja delodajalcu lahko približno razdelimo v več kategorij. Prvo so vprašanja o podjetju. Ime, trajanje dela na trgu, profil dejavnosti, osnovne informacije o vodstvu. Pomembni so tudi struktura podjetja, vrsta lastništva (javno ali zasebno) in približno število osebja. Jasno morate razumeti, s katerim podjetjem povezujete svojo bližnjo prihodnost, kako obetavno je. Za prihodnjega zaposlenega pa so informacije o prihodnjih dejavnostih izrednega pomena. Kakšen je pravi naslov delovnega mesta, na katerega se prijavljate? Katere so najbolj splošne zahteve za zaposlene v podjetju: interni predpisi, norme vedenja in komunikacije, kodeks oblačenja? Takoj na razgovoru je treba jasno razumeti obseg funkcionalnih odgovornosti za to delovno mesto. Ugotovite, ali in kako pogosto morate delati nadure. Kakšne so poklicne možnosti za vaš položaj? Ali obstaja priložnost za nadaljnje usposabljanje in strokovni razvoj? Seveda ni mogoče prezreti enega najbolj perečih vprašanj - višine prejemkov, pogostosti izplačil in razpoložljivosti bonusov. Nobena skrivnost ni, da večina kandidatov ne išče le prostora za udobno preživljanje prostega časa, ampak vir dohodka. Svojo plačo lahko takoj pojasnite, da se kasneje izognete nepotrebnim razočaranjem. To so le najpomembnejša vprašanja, ki jih ima prosilec pravico zastaviti delodajalcu. Prejete informacije vam bodo omogočile pravilno in informirano odločitev, ali se s to družbo splača vezati usodo. Vedno si je treba zapomniti, da vam lahko pretirana skromnost na razgovoru v prihodnosti škoduje, ko boste ob začetku svojih nalog neprijetno presenečeni.
