Delodajalec svoje mnenje o prosilcu za prosto delovno mesto gradi ne le na svojem življenjepisu, temveč tudi na vprašanjih, ki jih zastavlja na razgovoru. Če želite na izpraševalca narediti ugoden vtis in pokazati zanimanje za sodelovanje, v procesu komunikacije poiščite vse pogoje in značilnosti predlaganega delovnega mesta.
Najprej pojasnite funkcionalne odgovornosti za položaj, ki ga nameravate zasesti v podjetju. Morda se bodo nekoliko razlikovali od tistega, kar ste morali opraviti v prejšnji službi. Priporočljivo je tudi, da se podrobno seznanite z opisom dela.
Kot potencialni zaposleni najprej zberite informacije o podjetju, preučite njegovo zgodovino in vrste dejavnosti ter med razgovorom postavite pojasnila. To bo dodatno pokazalo vaše zanimanje za službo in povečalo možnosti za prevzem predlaganega položaja.
Vprašajte, ali je delovno mesto, za katero se prijavljate, novo ali zaradi odpovedi prejšnjega zaposlenega. V slednjem primeru ugotovite razloge za odhod osebe, ki je to funkcijo opravljala prej.
Naslednja pomembna točka, ki jo je treba pojasniti med razgovorom, je možnost karierne rasti, usposabljanja, poklicnega razvoja in druge možnosti. Takšno vprašanje govori o kandidatovi namenskosti, ki ga pozitivno zaznamuje v očeh delodajalca.
Navedite, katere naloge je treba rešiti v predlaganem položaju in kakšne rezultate boste pričakovali od vas. Izvedite morebitne težave in pasti, s katerimi se lahko srečate med delom.
Preverite, ali položaj vključuje potovanja, nadure in dodatne projekte. Vprašajte o vsakdanjiku: ali je normaliziran delovni dan na oddelku, kdaj zaposleni pridejo in odidejo, kako pogosto zamujajo, da kasneje ne bo neprijetnih presenečenj.
Prejemki za delo so zelo pomembna točka, vendar o njih ni priporočljivo vprašati na samem začetku pogovora. Potem ko delodajalec oceni vašo ozaveščenost in zanimanje za sodelovanje s podjetjem, navedite, iz česa bo sestavljena plača, kako in v kakšnih rokih se izplačujejo, ali so potrebni prispevki v proračun in zunajproračunske sklade.
Vprašajte, ali obstaja možnost prejemanja bonusov, bonusov, sistema motivacije in kazni. Ugotovite, ali podjetje zagotavlja "socialni paket": plačano polico prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, brezplačno prehrano, brezobrestna posojila, bone v sanatoriji in zdravstvena taborišča, plačilo vrtca, naročnino na telovadnico ali bazen itd.
Potencialnega delodajalca vprašajte tudi o odnosih v ekipi, sprejetih pravilih oblačenja, stilu komunikacije in podjetniški kulturi. Preverite svoje prihodnje delovno mesto. Na koncu razgovora se pri svojem delodajalcu pozanimajte, kdaj lahko izveste o odločitvi, sprejeti o vas.
Hkrati obstajajo številna vprašanja, ki prosilcu lahko škodujejo, zato jih ne smete postavljati: gospodinjska vprašanja (kje je kadilnica, kje segreje hrano, kako se hrani v jedilnici), kdaj lahko greste na počitnice, lahko določite individualni urnik dela itd., pa tudi osebna vprašanja sogovorniku. Vse te nianse je mogoče razjasniti po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z vami.
Ne pozabite: najslabše od vsega, če prosilec sploh ne postavlja vprašanj, kar se šteje kot nezanimanje za delovno mesto kot tako, v tem podjetju na splošno in še posebej za prosto delovno mesto. Tak kandidat za prosto mesto z veliko verjetnostjo ne bo upoštevan, zato se ob odhodu na razgovor oborožite s seznamom zanimivih točk in o njih povprašajte potencialnega delodajalca.
