Priprave na razgovor za službo vključujejo več kot le zbiranje dokumentov in pisanje življenjepisa. Da bi bil razgovor z delodajalcem uspešen, bi moral kandidat razmišljati o tem, kako bo organiziran pogovor, in pripraviti svoja vprašanja za kadrovsko službo.
Intervju - preverjanje vaše pripravljenosti za sodelovanje
Intervju s kandidatom običajno vključuje študijo dokumentov, ki jih je predložil, in nadaljnji dialog, katerega cilj je ugotoviti, kako prosilec ustreza položaju, za katerega se prijavlja. Delodajalec z vprašanji poskuša ugotoviti, kakšne osebne in poslovne lastnosti ima kandidat, v kolikšni meri njegovo znanje, spretnosti in sposobnosti ustrezajo zahtevam za to delovno mesto.
Nič manj pomemben ni zadnji del razgovora, med katerim delodajalec prosilcu praviloma omogoči, da zastavlja vprašanja, ki ga zanimajo. Na ta način lahko kadrovsko osebje ugotovi nekaj dodatnih podrobnosti o kandidatovi osebnosti: njegova motivacija, stopnja prizadevanj, sposobnost jasnega oblikovanja svojih misli, stopnja konflikta itd.
Ko dosežete ta del razgovora, poskusite z anketarjem ustvariti dober vtis o sebi, pokazati zanimanje za podjetje in prihodnje dejavnosti.
Delodajalec bo do kandidata, ki ga aktivno zanima področje, na katerem bo delal, bolj naklonjen in ne namerava le zasesti prvega prostega delovnega mesta.
Katera vprašanja morate zastaviti delodajalcu
Na koncu glavnega dela razgovora vas prosimo, da postavite vprašanja, ki vas zanimajo, pokažite zanimanje za prihodnje sodelovanje. Podrobneje ugotovite, kakšne so vaše delovne odgovornosti in zahteve glede spretnosti. Pomembno je, da natančno razumete, katere poslovne ali proizvodne naloge vam bo postavilo vodstvo. Tako se boste lahko izognili sitnostim in konfliktnim situacijam, ko se po začetku dela nenadoma izkaže, da vaša stopnja usposobljenosti ne ustreza položaju.
Ugotovite, ali ima podjetje poklicne in poklicne možnosti. Zanimajte se za trenutni položaj podjetja na trgu. Ali podjetje načrtuje širitev dejavnosti in odprtje novih predstavništev? Kaj vodi vodstvo pri imenovanju zaposlenih za napredovanje? Za razvoj kariere bo morda treba opraviti certifikat ali pridobiti določeno delovno dobo. Delodajalcu jasno povejte, da ste že dolgo pripravljeni povezati svoje življenje s podjetjem, ki vam je všeč.
Zastavite vprašanje o delovnih pogojih. Tako si boste lahko bolje predstavljali, kakšna je notranja rutina in urnik dela v podjetju. Če vam je to pomembno, vprašajte, ali bo vaše delovno mesto vključevalo delo ob koncu tedna in zunaj mesta.
Zelo pogosto potreba po odhodu na dolga službena potovanja prinaša družini konflikte in moti običajni življenjski ritem.
Bodite previdni pri postavljanju vprašanja o plačah. Najbolje je počakati, da vam o tem pove delodajalec. Če med intervjujem ta točka ni bila obravnavana, vprašajte, na kakšno plačo lahko računate. Bodite pripravljeni, da vas delodajalec vpraša, kakšna so vaša pričakovanja v zvezi s tem.
Pripravite se vnaprej, tako da ugotovite, kakšna je plača za to delovno mesto na vašem območju. Običajno ima ta kazalnik spodnje in zgornje meje. Poskusite si začrtati raven, ki je nekoliko višja od tiste, ki jo v resnici pričakujete.
Vprašajte se že na začetku intervjuja, saj boste med pogovorom zagotovo lahko razjasnili večino točk, ki vas zanimajo. Praviloma zaposleni v podjetju, ki vodi razgovor, pogovor gradi tako, da so v celoti zajeta vsa glavna vprašanja v zvezi z zadevo razgovora.
