Pred prihodom na razgovor bi moral vsak potencialni kandidat vnaprej razmisliti, katera vprašanja naj zastavi delodajalcu, da bi si tako povečal možnosti za zaposlitev.
Če se po uspešnem razgovoru ne želite znajti v neprijetni situaciji in namesto prestižnega položaja dobiti "prašička v piki", potem se vnaprej odločite, katera vprašanja boste zastavili delodajalcu.
Številni iskalci zaposlitve vidijo prvo srečanje z bodočim delodajalcem kot zaslišanje. Vendar je razgovor le srečanje potencialnih kolegov, vprašanja, ki jih zastavijo delodajalcu, pa so izraz pobude in zanimanja za podjetje.
Sprva je vredno razjasniti prihodnje odgovornosti kandidata. V okviru enega položaja imajo lahko različna podjetja različne funkcionalnosti. Vprašanje o delovnih nalogah bo prosilcu pomagalo spoznati zahteve podjetja, oceniti njihove sposobnosti in se odločiti, ali jim je delo všeč.
Ne pozabite vprašati, ali je položaj nov ali če vas štejejo za odpuščenega uslužbenca. Če se ta položaj šele uvaja, potem je vredno pojasniti, kaj podjetje pričakuje od bodočega zaposlenega. V nasprotnem primeru ne odlašajte z vprašanjem o razlogu za odpoved ali odhod prejšnjega zaposlenega.
Včasih lahko delodajalci molčijo o posebnostih plač, delovnem urniku in vsakdanjiku v podjetju, da ne bi prestrašili prosilcev za to delovno mesto. Vprašati pa se je treba vnaprej o nadurah, praznikih in vikendih, ne da bi pozabili na odmore in kosilo. Nobena ekipa in visoka plača ne bodo mogli polepšati dela, če vodstvo podjetja svojim zaposlenim ne bo zagotovilo ustreznih delovnih pogojev.
Na razgovoru z delodajalcem se morate pozanimati o razpoložljivosti in obdobju preizkusne dobe, da bi imeli vnaprej minimalne zahteve za delovno mesto in se seznanili s podjetniškim usposabljanjem zaposlenih.
Če razgovor poteka v pisarni podjetja, potem ne bo odveč, da se takoj seznanite s šefom. Prvi vtis je lahko odločilen, še posebej, če kandidata skrbi psihološko udobje v podjetju.
Vprašanjem, ki jih zastavite delodajalcu, lahko dodate možnost službenih potovanj in njihovega plačila. Pozanimate se lahko tudi o karierni rasti in drugih bonusih, ki jih ima prihodnji položaj.
Pomemben vidik je dostopnost socialnega paketa in različne ugodnosti za zaposlene v podjetju. Zato lahko prvotno majhno plačo, ki jo ponuja delodajalec, upraviči s celotnim socialnim paketom.
Na koncu razgovora ne odlašajte z vprašanjem o čakalni dobi za odločitev o kandidaturi.
