Za uspešno opravljen razgovor mora biti kandidat pripravljen na različna, celo čudna vprašanja potencialnega delodajalca. Odgovore na nekatere od njih je mogoče in jih je treba pripraviti vnaprej, medtem ko mora kandidat odgovarjati na druge, da pokaže svojo spretnost v improvizaciji.
Najpogostejša vprašanja za razgovore so povezana s prosilčevo izobrazbo in poklicnimi sposobnostmi, razlogi za odhod s prejšnje službe, pričakovano plačo, ugodnostmi za podjetje pri zaposlovanju kandidata, življenjskimi načrti in cilji za prihodnja leta.
Odgovori na ta vprašanja ne bi smeli biti formalni, poskusite nanje pripraviti jedrnate in jedrnate odgovore, ne da bi zapravili besede, ki kažejo vaše prednosti.
Razmislite vnaprej o odgovorih na ta vprašanja:
- Kaj lahko poveš o sebi?
- Kaj vas je pritegnilo na tem prostem delovnem mestu?
- Kako ste boljši od ostalih kandidatov za to funkcijo?
- Kako vidite svoje življenje čez eno leto
Nestandardna vprašanja
Včasih kadrovi na intervjujih postavljajo čudna, morda celo smešna vprašanja. Z njihovo pomočjo kadrovski strokovnjaki določijo sposobnost logičnega razmišljanja, pozornost in domišljijo kandidata.
Kako bi odgovorili na vprašanje: koliko kljuk je v pisarni podjetja? Samo vklopite logiko! Pravilen odgovor: dvakrat več vrat. Zakaj polarni medvedi ne jedo pingvinov? Nekateri živijo na Arktiki, drugi na Antarktiki.
Toda na nekatera nestandardna vprašanja preprosto ni mogoče pravilno odgovoriti.
- Kako premakniti goro?
- Predstavljajte si, da ste tisočkrat manjši in vas sesa sesalec. Kako se boste rešili?
- Ocenite svojo neustreznost na desetstopenjski lestvici.
Vodja kadrov s pomočjo vaših odgovorov želi oceniti kreativnost in sposobnost biti kreativen pri reševanju problemov, včasih pa se tako preizkuša toleranca na stres.
Projektivna vprašanja
Vodje kadrovske službe vedo, da kandidati, ki se želijo zaposliti, pogosto pridejo na razgovor z že pripravljenimi "pravilnimi" odgovori na tipična vprašanja. Zato izkušeni kadroviki od kandidata ne zahtevajo le, da pove o sebi, temveč tudi, da razloži motivacijo ljudi na splošno ali kakšen izmišljen lik. Temu rečemo projektivna vprašanja.
- Kaj ljudi najbolj privlači pri delu programerja?
- Kaj povzroča konflikte v ekipi?
- Zakaj nekateri kradejo?
Ljudje, ki odgovarjajo na ta vprašanja, podzavestno prenašajo svoje izkušnje in presoje o življenju na druge. Tako projektivna vprašanja zaposlovalcu pomagajo, da oceni prosilčevo motivacijo, konflikt, odnos in sposobnost kraje. Na taka vprašanja se je nemogoče vnaprej pripraviti, zato pri odgovarjanju nanje poskušajte biti le sami.
