Na razgovoru, ko se prijavi za službo v banki, se prosilcu običajno postavijo ne le tipična vprašanja v zvezi z njegovimi lastnostmi, delovnimi izkušnjami, spretnostmi, temveč tudi številna posebna vprašanja. Pogosto so pogosto vprašanja, povezana s samo banko, razkrijejo se motivi kandidata in ponujajo se različni testi.
Ko kandidirajo za službo v banki, se vsi kandidati večkrat pogovarjajo z različnimi uradniki. Zlasti se ločeno opravijo razgovori v kadrovskem oddelku z vodjo določenega oddelka, v katerem se prosilec prijavi. Včasih se na zadnji stopnji izbire bodočemu zaposlenemu ponudi razgovor z vodjo (namestnikom vodje) celotne kreditne institucije ali njene strukturne enote. Vsak od teh razgovorov bo postavljal različna vprašanja, vsebina nekaterih od njih pa se lahko bistveno razlikuje od običajnih vprašanj, ki jih lahko slišimo v katerem koli drugem podjetju.
Posebna vprašanja za kandidate ob prijavi na delovno mesto v banki
V kadrovski službi lahko kandidate za katero koli funkcijo v banki zastavljajo vprašanja o banki sami, njenem položaju na trgu in posebnostih njenih dejavnosti. Odgovori na ta vprašanja bodo pomagali ugotoviti stopnjo zanimanja prosilca za delo v določeni kreditni instituciji, njegovo splošno poznavanje finančnega trga, stopnjo pripravljenosti za prihodnje delo.
Pogosto jih vprašajo tudi o motivih, ki človeka potisnejo k delu v bančnem sektorju (običajno to najdemo med začetno zaposlitvijo v banki). Če je prosilec za to delovno mesto že delal v drugih bankah, ga bodo zagotovo vprašali o njegovih delovnih nalogah, odnosih z vodstvom, razlogih za odpoved. Samo jasni odgovori na ta vprašanja vam bodo omogočili, da prejmete povabilo na drugi razgovor, ki ga navadno opravi vodja določenega oddelka, kamor se prijavitelj prijavlja.
Kaj vprašajo na sekundarnem razgovoru, ko se prijavijo za službo v banki
Namen drugega razgovora je ugotoviti poklicne lastnosti in posebne veščine kandidata za položaj. Načini takšne identifikacije v različnih bankah se lahko bistveno razlikujejo, včasih kandidati dobijo celoten izpit. Poleg tega se na tej stopnji običajno ponudi, da opravi več testov, ki bodo prav tako pomagali prepoznati osebne in poklicne značilnosti človeka in sprejeti sklepe o njegovi sposobnosti za delo v določeni skupini.
Številni kandidati se pri prijavi v banko bojijo varnostnih pregledov, vendar se takšni pregledi običajno izvajajo brez neposrednega sodelovanja prosilca in jim ne postavljajo sorodnih vprašanj, saj uporabljajo dodatne vire informacij. Po opravljenem drugem razgovoru se običajno sprejme končna odločitev, ali najeti iskalca zaposlitve ali zavrniti službo.
