V procesu delovnih razmerij se včasih pojavi situacija, ko je delodajalec po členu prisiljen odpustiti delavca. To se lahko zgodi zaradi delovnih ali upravnih kršitev s strani zaposlenega. Seveda najprej vodja poskuša vse urediti mirno, to pomeni, da zaposlenega po lastni volji pozove k odstopu, ko pa je proti, v delu "določi" zapis o odpovedi pod členom knjigo.
Pri odpuščanju zaposlenega mora delodajalec voditi zakonodajne akte Ruske federacije. V nasprotnem primeru lahko odpuščeni delavec vloži tožbo, ga vrne na položaj in zahteva odškodnino za moralno škodo. Odpoved zaradi zamude v službo Ne pozabite, da prvič zamujate, nimate pravice odpustiti zaposlenega. Najprej morate pisno izreči opomin ali pripombo. V skladu s 5. točko 81. člena lahko zaposlenega odpustite samo zaradi večkratne zamude v službi. Najprej morate od zamudnika zahtevati pojasnilo. Če je noče zagotoviti, sestavite akt o zavrnitvi. Ukor vzemite pisno. Podpišite ga in ga dajte zaposlenemu v podpis. Če stranka noče podpisati, dokument ne izgubi svoje pravne veljave. Da bi se zaščitili, lahko sestavite tudi zamudo. Po tem izdajte odredbo o odpovedi in si zapišite na osebno izkaznico. Pri pripravi dokumenta glejte 5. odstavek 81. člena. Popolnoma enako besedilo odpovedi morate navesti v delavski knjižici zaposlenega. Odpuščanje zaradi drznega vedenja Vse pogosteje je razlog za odpuščanje netaktno vedenje do kolegov, kupcev, dobaviteljev itd. Čeprav tak odpovedni člen v delovni zakonodaji ne obstaja, lahko ravnanje malomarnega delavca pripišemo kršitvi delovne discipline. V tem primeru ima delodajalec pravico odpustiti podrejenega po 81. členu. Kaj je lahko podlaga za odpoved zaradi drznega vedenja? To je lahko na primer zapis stranke v knjigi pritožb in predlogov, poročilo šefa ali kolegov. Prvič lahko disciplinsko ukrepate, to je na primer zaposlenemu odvzamete bonus. Ne pozabite napisati pojasnila. Če delavec noče dati pisnih obrazložitev, sestavite akt o zavrnitvi. Izdajte opomin, podpišite ga in ga dajte zaposlenemu v pregled. Po dveh ali treh neprijetnih situacijah lahko odpustite zaposlenega po članku. V ta namen izdajte odredbo o odpovedi, vnesite ustrezen vpis v osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega. Pomembno: ne pozabite, da morate v roku enega meseca po kršitvi pogodbe o zaposlitvi prijaviti kazen in vas opomniti. Če je delavec na dopustu, se obdobje podaljša, dokler oseba ne začne delati. Odpoved zaposlenega po članku je precej neprijeten postopek, zato poskusite konflikt rešiti mirno!
