V zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v organizaciji je delodajalec dolžan pisno obvestiti zaposlene o prihajajoči odpovedi. Za to je treba zbrati svet ustanoviteljev in sestaviti zapisnik ustanovne skupščine, predstojnik pa mora izdati ukaz. Kadrovska služba podjetja za vsakega zaposlenega napiše obvestilo in mu s podpisom predstavi strokovnjake.
Potrebno
Oblike ustreznih dokumentov, dokumenti podjetja, pečat organizacije, dokumenti zaposlenih, Delovni zakonik Ruske federacije, pero
Navodila
Korak 1
Če je ustanoviteljev podjetja več, ustanovna skupščina odloči o odpuščanju določenih zaposlenih v obliki protokola. Pravica do podpisa dokumenta ima predsednik upravnega odbora in sekretar ustanovne skupščine. Vsebina protokola vsebuje ime delovnega mesta, za katero je bilo odločeno, da se zmanjša, priimek, ime in ime poklica določenega strokovnjaka, ki ga je treba razrešiti.
2. korak
Kadar je ustanovitelj podjetja edini, se edino odloči, da bo zaposlenega odpustil zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Dokument podpiše direktor organizacije, overjen s pečatom podjetja.
3. korak
Prva oseba družbe izda naročilo na podlagi edine odločbe ali zapisnika ustanovne skupščine, dodeli mu številko in datum. Odredbo podpiše vodja podjetja, pritrdi pečat podjetja in naloži odgovornost kadrovski delavki, da se seznani z administrativnim dokumentom zaposlenega, ki bi moral biti odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
4. korak
Obvestilo o odpovedi sestavi kadrovski uslužbenec v dveh izvodih, v glavo dokumenta vpiše priimek, ime, patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda v skladu s kadrovsko mizo. Obvestilu se dodelijo številka in datum.
5. korak
Osnova za obvestilo je zapisnik ustanovne skupščine ali edina odločitev ustanovitelja, vnesite njegovo številko in datum. Navedite razlog za prihajajočo odpoved (zmanjšanje števila zaposlenih, zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji). Sklicujoč se na člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije, vnesite datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi s tem strokovnjakom. O odpovedi je treba zaposlenega obvestiti dva meseca pred dejanskim datumom odpovedi pogodbe.
6. korak
Direktor organizacije, samostojni podjetnik, podpiše osebni podpis, pri čemer navede svoj priimek, ime, zaimek in pečat podjetja.
7. korak
Po pregledu obvestila zaposleni podpiše dokument v ustrezno polje, vpiše svoj priimek, začetnice.
