Kadar mora podjetje odpustiti zaposlenega zaradi njegove smrti, je treba uporabiti norme delovne zakonodaje, ki urejajo postopek za formalizacijo prenehanja delovnih razmerij za okoliščine, ki niso odvisne od volje strank. Če želite to narediti, morate sestaviti naročilo, na podlagi katerega se vpiše v delovno knjižico zaposlenega. Računovodja mora izračunati plačila, ki se skupaj v delovnih razmerjih izplačajo svojcem pokojnega strokovnjaka.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - potrdilo o smrti zaposlenega;
- - dokumenti podjetja;
- - naročilnica v obliki T-6;
- - kadrovske in računovodske listine.
Navodila
Korak 1
V primeru smrti zaposlenega bi moral vodja strukturne enote, kjer je opravljal svojo delovno funkcijo, generalnemu direktorju napisati memorandum. V dokumentu so navedeni osebni podatki preminulega uslužbenca, številka osebja, položaj, ki ga zaseda. Vsebina opombe predpisuje razlog za njegovo pripravo - smrt specialista, pa tudi odločitev, ki jo je treba sprejeti v zvezi s tem - za izdajo odpovedi. K dokumentu je treba priložiti kopijo smrtnega lista zaposlenega. Dopis je oštevilčen, datira ga vodja oddelka (službe), potrdi pa direktor podjetja.
2. korak
Osnova za sestavo odredbe o odpuščanju (uporabljena je obrazec T-6) umrlega uslužbenca je smrtno spričevalo (ali njegova kopija), izdano sorodniku. Kot vsak drug upravni dokument mora tudi sklep o odpovedi vsebovati ime organizacije in mesto njene lokacije. Številka, datum dokumenta. Vnesite predmet naročila, ki bo v tem primeru ustrezal odpovedi. Navedite razlog za sestavo dokumenta, to bo smrt zaposlenega. V vsebinski del zapišite osebne podatke strokovnjaka, položaj, ime oddelka, kjer je opravljal svoje delovne naloge, številko osebja. Izvedite overitev naročila s podpisom direktorja, pečatom podjetja. V vrstici seznanitve navedite nezmožnost strokovnjaka, da podpiše upravni dokument.
3. korak
Računovodja plač mora izračunati znesek plačil, ki pripadajo zaposlenemu ob odpovedi. Sem spada plačilo za neizkoriščene počitnice za dejansko opravljen čas. Podatki se vnesejo v obračunsko opombo v obliki T-61.
4. korak
V osebni račun se vpiše datum odpovedi, ki ustreza datumu, mesecu in letu smrti zaposlenega, ki je naveden v ustreznem potrdilu.
5. korak
Osebna izkaznica umrlega uslužbenca je zaprta, odpuščanje pa je zapisano v njegovi delovni knjižici s sklicevanjem na 83. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Zapis je potrjen s podpisom odgovorne osebe, pečatom organizacije.
6. korak
Denar in delovna knjižica se izdajo sorodnikom zaposlenega. Upoštevati je treba, da so zakonci, starši in otroci priznani kot taki.
