V skladu z veljavno delovno zakonodajo mora biti plačan dopust zaposlenemu zagotovljen vsako leto v skladu z odobrenim urnikom. Pravica do njegove uporabe nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela v organizaciji. Vendar obstajajo situacije, ko delavec na njegovo zahtevo potrebuje dneve zaradi počitnic.
Navodila
Korak 1
Prosite zaposlenega dan prej, da napiše prošnjo za zagotovitev dni na dan plačanih počitnic in navede razlog. Pri odločanju o njegovi prošnji mora vodstvo vedeti, da je v skladu s členom 125 Delovnega zakonika Ruske federacije plačani dopust mogoče razdeliti na dele, vendar en del tega ne sme biti manjši od 14 koledarskih dneh. Zaposlenemu se lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se dogovori z delodajalcem.
2. korak
T-6 izda sklep o odobritvi dopusta na enotni obrazcu na podlagi prošnje zaposlenega, ki jo potrdi njegov neposredni nadzornik in podpiše vodja organizacije. V naročilu navedite serijsko številko dokumenta in datum, polno ime zaposlenega, njegovo strukturno enoto in položaj, številko osebja. Če imajo zaposleni proste dneve zaradi plačanih počitnic, ne pozabite navesti, za katero delovno obdobje so predvideni.
3. korak
V vrstico "A" vnesite število koledarskih dni, ki jih prejmete zaposlenemu na račun plačanega dopusta, in njihove datume. Če je dopust odobren brez plačila, se ne zapolni. V tem primeru v vrstico "B" zapovedi napišite besedno zvezo "odhod brez plačila". Nadalje navedite njegovo trajanje v koledarskih dneh in datumih, na katere spada.
4. korak
Naročilo podpišite s svojim nadzornikom. Seznanite zaposlenega z odredbo proti podpisu. Sestavite zapisek-izračun po enotnem obrazcu št. T-60, če je zaposleni prosil za dneve zaradi plačanih počitnic.
5. korak
Na prvem listu navedite številko in datum izdelave obrazca za izračun, številko osebja, polno ime, položaj zaposlenega, strukturno enoto, v kateri dela, obdobje dela, za katero so odobrene počitnice. V razdelek A vnesite število koledarskih dni počitnic in datume, na katere padejo.
6. korak
Vnesite vpis glede na vrstni red v osebni izkaznici zaposlenega. Izdati spremembe odobrenega urnika počitnic za zaposlene, če so dnevi predstavljeni na račun plačanih počitnic, ali v njem zabeležiti zmanjšanje počitnic za tega zaposlenega v naslednjem koledarskem letu
