Če želite v programu "1C: Upravljanje plač in kadrov" izdati ukaz za odobritev dopusta, potem ne pozabite, da je dopust v vseh primerih, razen za starševski dopust, vpisan v program z dokumentom "Dopust organizacij".
Navodila
Korak 1
V glavi dokumenta navedite:
- v postavki "Organizacija" - ime organizacije, katere zaposleni morajo imeti dopust.
- V postavki "Odgovorno" navedite osebo, odgovorno za vnos dokumenta v informacijsko bazo (običajno je ta stolpec privzeto izpolnjen iz uporabniških nastavitev).
2. korak
Vi in drugi zaposleni, ki jim je odobren dopust, morate izpolniti tabelarni del dokumenta. V njem navedite:
V postavki "Zaposlen" - uslužbenec organizacije, ki mu je odobren dopust.
3. korak
Če gre uslužbenec na daljši dopust in naj bi namesto njega vzel drugega zaposlenega, potrdite polje »Stopnja izpustov«.
4. korak
V stolpcu z naslovom "Vrsta počitnic" izberite eno od postavk - letno, izobraževalno, neplačano ali brez plačila.
5. korak
Izberite "Letni dopust", če je zaposlenemu odobren primarni ali dodatni letni dopust.
6. korak
"Študijski dopust" je izbran, ko zaposleni dobi plačan študijski dopust. Neplačan študijski dopust - v tem primeru študijski dopust ni plačan.
7. korak
Neplačani dopust - izbere se, če je zaposlenemu odobren neplačani dopust brez plačila.
8. korak
V stolpcih "od" in "do" - datumi odobritve dopusta.
9. korak
Če je odobren letni dopust, navedite začetek in konec delovnega leta, za katero bo dopust odobren.
10. korak
Potrditveno polje »opomni« je nastavljeno, če morate pri registraciji tega dokumenta registrirati opomnik (osebni dogodek), da po počitnicah vrnete kupnino. Če tega polja ne potrdite, bo zaposleni po izteku počitnic veljal za "delovnega", ne da bi se vrnil na delo.
11. korak
Če vam je odobren dodaten letni dopust, ga označite kot dodatni.
12. korak
Z gumbom "Natisni" oblikujte natisnjen obrazec naročila v obliki T-6 in T-6a.
