Kako Izdati Odredbo O Počitnicah Za Zaposlenega

Kazalo:

Kako Izdati Odredbo O Počitnicah Za Zaposlenega
Kako Izdati Odredbo O Počitnicah Za Zaposlenega

Video: Kako Izdati Odredbo O Počitnicah Za Zaposlenega

Video: Kako Izdati Odredbo O Počitnicah Za Zaposlenega
Video: 5 ПРИЧИН ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ: Вот почему вам нужно съедать хотя бы 1 банан в день! 2024, Marec
Anonim

Vsi zaposleni, ki so delali v organizaciji, dobijo pravico do letnega dopusta, delodajalec plača dopust zaposlenemu. Za odhod zaposlenega na počitnice je treba napisati izjavo, vodja podjetja pa mora izdati odredbo o počitnicah. Obrazec za dopust lahko prenesete s povezave

Kako izdati odredbo o počitnicah za zaposlenega
Kako izdati odredbo o počitnicah za zaposlenega

Potrebno

računalnik, internet, papir A4, tiskalnik, dokumenti zaposlenih, organizacijski dokumenti

Navodila

Korak 1

Zaposleni, da bi šel na počitnice, napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja. V glavi prijave navede ime organizacije, priimek in začetnice direktorja, vpiše pa tudi svoje delovno mesto glede na kadrovsko razpredelnico, ime strukturne enote, priimek, ime in ime. V vsebini prošnje izraža prošnjo za dopust od določenega datuma. Postavi podpis in datum pisanja vloge. Na izjavo glava da resolucijo in podpis. V sklepu je zapisano, da se zaposlenemu dopust dovoli od tega datuma.

2. korak

Vodja podjetja izda odredbo, naj zaposleni odide.

3. korak

Vnesite polno ime vašega podjetja. Navedite kodo svojega podjetja v skladu z vseruskim klasifikatorjem podjetij in organizacij.

4. korak

Naročilu dodelite serijsko številko, napišite datum naročila.

5. korak

Vpiše se priimek, ime in patronik zaposlenega, ki mu je odobren dopust, njegovo delovno mesto, strukturna enota, v kateri dela, njegova osebna številka.

6. korak

Zapišite delovno obdobje zaposlenega, za katero je odobren dopust.

7. korak

Če je zaposlenemu zagotovljen letni osnovni plačani dopust, izpolnite stolpec A tega naročila. V njem navedite število koledarskih dni predvidenih počitnic in obdobje (začetni datum in končni datum) počitnic.

8. korak

Če je zaposlenemu odobren dodaten letni plačani dopust, študijski dopust, neplačane plače in drugo, izpolnite stolpec B naloga. Vanj vnesite vrsto predvidenih počitnic, število koledarskih dni počitnic, datum začetka in končni datum počitnic, zagotovljenih zaposlenemu.

9. korak

Izpolnite stolpec C, pri čemer štejte skupno število koledarskih dni počitnic v stolpcih A in B. Če je izpolnjen samo stolpec A ali samo stolpec B, napišite količino stolpca A ali B. V stolpec B navedite začetni datum in konec datum počitnic v znesku pod stolpcema A in B.

10. korak

Naročilo podpiše vodja podjetja z navedbo njegovega položaja, priimka in začetnic.

11. korak

S tem dokumentom ob podpisu seznanite zaposlenega, ki mu je odobren dopust.

Priporočena: