V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zaposlenega na počitnicah ni mogoče odpustiti. Kaj pa, če se med delom ne bi mogel spoprijeti s svojimi neposrednimi odgovornostmi ali če bi sam zahteval odpoved?
Navodila
Korak 1
Če vam uslužbenec ne ustreza, ga pokličite k sebi in se z njim pogajajte in mu ponudite prostovoljno odpoved. Odpoved brez soglasja zaposlenega vključuje kazni do zaprtja organizacije.
2. korak
Če ima delavec v zadnjem letu dela kršitve ali disciplinske ukrepe, ga na to opozorite. Ne bo se vsak strinjal, da se v njegovi delovni knjižici pojavijo zapisi, ki pričajo o njegovi nezanesljivosti kot zaposlenega. Zato je zelo verjetno, da boste od njega prejeli pozitiven odgovor na vašo prošnjo za razrešitev.
3. korak
Izstopno pismo lahko oddate tudi med dopustom. Če je delavec odsoten, lahko o odpovedi pisno obvesti delodajalca. Takšne izjave so neveljavne, če so poslane po e-pošti. Dan, ko je delodajalec prejel prošnjo, se šteje za dan njene oddaje.
4. korak
Če je bila vloga vložena 14 dni pred koncem dopusta, se prvi dan prenehanja delovnega razmerja šteje za 1. dan, ko naj bi delavec zapustil dopust. Od datuma prijave obvezno dvotedensko delo ni potrebno.
5. korak
Če je ženska na porodniškem dopustu, jo lahko razrešijo le, če je bila organizacija razpisana, da se likvidira ali razpusti.
6. korak
Če vaš podrejeni ne more delati iz zdravstvenih razlogov (več kot 4 mesece), je možna le njegova začasna odpoved z ohranitvijo delovnega mesta za celotno obdobje bolezni ali dokler ni priznan kot nesposoben.
7. korak
Če je zaposleni zaposlen v času odsotnosti stalnega delavca (na primer za čas porodniškega dopusta), ga lahko odpustite, če je potekel rok pogodbe o zaposlitvi in je ne nameravate podaljšati, saj stalni zaposleni se bo vrnil na delovno mesto. Opomba: delavec, ki je na dopustu, je lahko odpovedan zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če so bili v pogodbi določeni pogoji njene veljavnosti.
