Določba 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva odpuščanje zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih. Po določitvi optimalnega števila zaposlenih je treba pravilno dokumentirati postopek za zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji.
Navodila
Korak 1
Vsaj dva meseca pred iztekom roka za odpoved pisno obvestite zaposlenega o odpuščanju. Vzemite mu potrdilo, da je bil obveščen o prihodnji odpovedi.
2. korak
Ponudite zaposlenemu premestitev na drugo delovno mesto v isti organizaciji.
3. korak
O prihajajočih spremembah pisno obvestite izbrani sindikalni organ vsaj dva meseca pred začetkom zmanjšanja števila zaposlenih. Če se pričakujejo množična zmanjšanja, se obdobje za priglasitev podaljša na tri mesece.
4. korak
Najpozneje tri mesece vnaprej predložite teritorialni agenciji za zaposlovanje niz dokumentov, ki odražajo namen bodočega zmanjšanja števila zaposlenih in odpuščanja zaposlenih.
5. korak
Pripravite osnutek odredbe o odpuščanju zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Po podpisu odredbe s strani vodje organizacije odpuščenega uslužbenca seznanite z besedilom odredbe proti podpisu. V primeru zavrnitve seznanitve vključite najmanj dve priči in sestavite ustrezen akt, v katerem odražate dejstvo zavrnitve seznanitve z odredbo, navedite položaje, priimke in začetnice sestavljavca akta, priče, datum priprave.
6. korak
Izpolnite delovno knjižico zaposlenega z ustreznim vnosom "Odpuščen zaradi odpuščanja osebja, 2. odstavek 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije", navedite številko in datum odredbe o odpovedi. Izpolnite ustrezna polja v osebni izkaznici zaposlenega T-2.
7. korak
Predložite plačilne dokumente računovodji organizacije za izplačilo odškodnine zaposlenemu v višini povprečnega dvomesečnega zaslužka. Če se delavec ne pojavi zaradi odpravnine, pošljite opozorilno pismo delavcu na njegov poštni naslov o dolgovanih prejemkih.
