Ženske, ki so na starševskem dopustu, so zaščitene pred odpuščanjem z dela in so bile registrirane pred socialnim dopustom. Delodajalec ima pravico odpustiti uslužbenko, ki ni prišla v službo pravočasno, le po dogovoru z njo. To se lahko formalizira, ko je podjetje likvidirano ali zaposleni odpuščeni iz podjetja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pečat organizacije;
- - oblika sklepa o odpovedi;
- - obrazec za odpoved;
- - kadrovski dokumenti;
- - plačilna lista.
Navodila
Korak 1
V nobenem primeru zaposleni, ki je na socialnem dopustu, ne ogrožajte z odpovedjo po členu in ji ne ponujajte podkupnin in drugih izplačil sredstev, ki jih zakon ne predvideva.
2. korak
Bolje je, da zaposleno povabite v podjetje in se pogovorite z njo. Pojasnite, zakaj se želite od nje posloviti. Navedite, da bo prejela vsa plačila, ki jih zahteva zakon. Prosite žensko, naj napiše odstopno pismo. Lahko je po presoji strokovnjaka ali na njegovo pobudo.
3. korak
Zaposleni lahko izjavo napiše tako v vaši navzočnosti kot doma in jo pošlje v pismu, naslovljenem na delodajalca. Po prejemu dokumenta z datumom njegovega pisanja boste lahko zavrnitev izdali šele po 14 dneh. To potrjuje medsebojno soglasje k postopku odpovedi.
4. korak
Sestavite odredbo o odpovedi zaposlenega. V njegovem upravnem delu se morate sklicevati na ustrezni člen delovnega zakonika Ruske federacije. Izvedite ustrezno overitev dokumenta s potrebnimi podpisi (vodja podjetja in zaposleni sam).
5. korak
V delovno knjižico odpuščenega zaposlenega vpišite. Vanj zapišite dejstvo odpovedi in se sklicujte na delovno zakonodajo. Zapis o odpovedi potrdite s pečatom organizacije ter s podpisom odgovorne osebe za vodenje delovnih knjižic in zaposlenega.
6. korak
Izračunajte zaslužke zaradi odpuščenega zaposlenega po zakonu. Če ima neizkoriščene počitnice, vključite znesek, ki ste ga zanjo plačali, v zahtevana plačila. Upoštevati je treba, da je odpravnina za takega specialista predpisana z zakonom, zato mu ob izdaji delovne knjižice dodelite znesek dodatka.
7. korak
Če se z uslužbenko niste uspeli dogovoriti za odpoved, je ne morete odpustiti. Zato jo bo treba držati v državi, dokler ne bo odšla ali se odločila, da se bo nehala. Imate pravico zaposliti drugo zaposleno osebo za čas dopusta po pogodbi za določen čas, zato bo njeno delovno funkcijo opravljal novi specialist. Ker pa izrazi željo, da začne opravljati svoje naloge v skladu z opisom dela, potem morate odpustiti uslužbenko, ki jo je zamenjala med socialnim dopustom, in izpuščenega delavca pustiti na delovnem mestu.
