V času finančnih pretresov številna podjetja iščejo načine za optimizacijo, pogosto z odpuščanjem zaposlenih. V zvezi s tem je izraz "odpuščen po dogovoru strank" vse pogostejši. Ta način odpovedi je lahko koristen tako za delodajalca kot za zaposlenega. Če želite to narediti, morate pravilno sestaviti sporazum.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije,
- - Zaposlitvena zgodovina.
Navodila
Korak 1
Odpoved po dogovoru strank ima za delodajalca neizpodbitne prednosti, saj se v tem primeru lahko z zaposlenim ločite takoj po podpisu dogovora, vam ni treba pisati predhodnega obvestila o odpovedi in še dva meseca imeti stroške plače. Vendar morate v tem primeru zaposlenega najprej prepričati, da podpiše tak dokument. Da bi to naredil, mora od tega videti lastno korist.
2. korak
Da delavec predlagane odpovedi ne bi zavrnil po dogovoru, mu mora delodajalec dva meseca plačati zakonsko določena izplačila v višini povprečne plače. Pogoji in višina odškodnine morajo biti določeni v sporazumu in so zavezujoči. V nasprotnem primeru lahko zaposleni sporazum na sodišču izpodbija kot neizpolnjen.
3. korak
Če se delavec strinja z vašo ponudbo, začnite postopek za sestavo dokumenta, v katerem navedete datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi in pogoje, pod katerimi je sklenjena. Sporazum je sestavljen v prosti obliki, ni predvidenih nobenih obveznih obrazcev in pogojev za njegovo sklenitev.
4. korak
Najprej se z zaposlenim dogovorite ustno, v katerem boste razpravljali o vseh niansah njegove odpovedi, plačilu odškodnine itd.
5. korak
Nato te dogovore prenesite na papir. Če želite pravilno sestaviti sporazum o odpovedi, preberite ustrezni člen 78 Delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved po dogovoru strank"
6. korak
Glejte ta članek delovnega zakonika Ruske federacije v svojem dokumentu. Navedite datum odpovedi pogodbe, izpolnite svoje podatke.
7. korak
Sporazum predložite zaposlenemu v podpis. Poskrbite, da je pravilno izpolnil svoje podatke, podpisal in dešifriral.
8. korak
Napišite zaporedje, v katerem odražate odločitev o odpovedi zaposlenega na podlagi tega dokumenta, in določite tudi, kateri datum naj se šteje za zadnji dan dela zaposlenega. Na podlagi tega naročila mora računovodska služba podjetja pripraviti obračunsko opombo, ki bo odražala vse stroške.
9. korak
Na podlagi tega naročila naredite ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega. Plačajte vse zapadle stroške in odškodnine in nekdanjemu zaposlenemu izdajte delovno knjižico.
