Neplačani dopust se zaposlenemu podeli ne glede na urnik počitnic organizacije, ne da bi se upošteval starost, na zahtevo zaposlenega, vendar po presoji delodajalca.
Potrebno je
- - izjava zaposlenega;
- - naročilo v obliki T-6.
Navodila
Korak 1
Če želite zaposlenega izdati brez plačila, morate od njega prejeti pisno prošnjo. Na lastno pobudo kot delodajalec niste upravičeni poslati zaposlenega na tak dopust.
2. korak
Na podlagi vloge se sestavi odredba po enotnem obrazcu št. T-6 "Odredba (odredba) o odobritvi dopusta zaposlenemu". Označuje vrsto počitnic, datum začetka in konca počitnic, trajanje v koledarskih dneh. Vlogi so lahko priloženi dokazila za pridobitev dopusta (potrdilo o smrti, rojstni list otroka itd.).
3. korak
Zaposlenega je treba seznaniti z naročilom pod podpisom. In na osebni kartici naredite tudi ustrezno oznako.
4. korak
Zaposlen ima pravico, da kadar koli odpove neplačani dopust in gre na delo. V času neplačanega dopusta zaposlenega na vašo pobudo ni mogoče odpustiti. Čas dopusta se šteje v neprekinjene in delovne izkušnje, vendar če ni preseženo največje dovoljeno število dni počitnic v zakonodaji. Tisti. če je delavec na lastne stroške med letom več kot 14 dni, je obdobje izključeno iz delovne dobe.
5. korak
Imate pravico zaposlenemu zavrniti neplačani dopust, če razlogi ne ustrezajo tistim, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba.
