Pogosto pride do situacije, ko nujno potrebujete prosti čas za reševanje svojih osebnih težav. In potem, ko načrtovani naslednji dopust še ni kmalu ali pa je že izkoriščen, ostane samo še eno - dopust brez plačila. Kako pravilno urediti?
Navodila
Korak 1
Zmotno je domnevati, da si lahko dneve dopusta vzete brez plačila kadar koli in za vsako obdobje. Poleg vaših osebnih težav obstajajo še proizvodni interesi. Dejansko v času, ko počivate, delo ne miruje, nekdo ga mora opraviti. Zato je treba imeti veljaven izgovor za prejem neplačanega dopusta. Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije opisuje vse primere, ko mora tak dopust delodajalec nujno zagotoviti.
2. korak
V vseh drugih primerih se obrnite na svojega vodjo s pisno prošnjo za neplačani dopust. Prostoročno je zapisano v imenu direktorja (vodje) podjetja, v vlogi pa navedite razlog, zakaj potrebujete dopust. Če se omejite na splošno besedno zvezo (na primer iz družinskih razlogov), ustno razložite, v čem je točno težava. Navsezadnje je odločitev direktorja podjetja odvisna od tega, ali se vaš neposredni nadzornik strinja z vlogo.
Po prejemu odobritve mora vlogo podpisati generalni direktor (šef).
3. korak
Na podlagi podpisane vloge bo kadrovska služba pripravila naročilo enotnega obrazca T-6. Samo s podpisom naročila ste lahko prepričani, da delodajalec odsotnosti z delovnega mesta ne bo dojemal kot odsotnost z dela.
4. korak
Ko začnete uporabljati dolgotrajni neplačani dopust (danes je to mogoče po dogovoru med delavcem in delodajalcem), se morate zavedati njegovega vpliva na dolžino počitniškega leta. Delovna doba, ki daje pravico do naslednjih počitnic (leto počitnic), vključuje neplačani dopust, ki ni daljši od 14 koledarskih dni med letom.
Na primer, zaposleni ima leto počitnic od 06.11.2009 do 05.11.2010. Med letom je dvakrat vzel dopust brez plačila: 16 tisoč kd. + 21.000 dni, skupaj - 37.000 dni Od tega jih je v leto počitnic vključenih le 14. Posledično 23 tisoč dn. je treba odšteti od leta dopusta. Tako se bo izračunaval od 06.11.2009 do 28.11.2010.
