V skladu z 19. poglavjem delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta, katerega trajanje ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni. Med počitnicami zaposleni ohrani povprečno plačo in službo. Urnik počitnic sestavi pooblaščena oseba, ki jo potrdi upravnik.
Potrebno
- - izjava;
- - urnik počitnic.
Navodila
Korak 1
Imate pravico prejeti še en dopust ali dopust na lastne stroške, če so vsi dnevi naslednjih počitnic že izrabljeni. Naslednje počitnice lahko izkoristite v celoti ali, če želite, jih razdelite na dele in vse dele uporabite skozi vse leto, en del počitnic pa ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.
2. korak
Če potrebujete dopust in je v skladu z urnikom določen ob drugem času, oddajte pisno prošnjo vodji organizacije. V dogovoru z vodstvom imate pravico do dodatnih dopustov v času, ko ga potrebujete.
3. korak
Vodja podjetja v nobenem primeru nima pravice zavrniti dopusta: mladoletnim zaposlenim (člen 267 Delovnega zakonika Ruske federacije), ženskam z dvema ali več otroki, mlajšimi od 12 let, in staršem samohranilcem (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Nosečnice (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije), ženske po koncu starševskega dopusta (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposlenka, katere žena je na porodniškem dopustu (123. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Dopust lahko dobite tudi izven urnika, če spadate med veterane druge svetovne vojne, vojaške veterane in z njimi izenačene osebe (5. člen zveznega zakona "O veteranih"), junaka Sovjetske zveze in Ruske federacije, polnega imetnika Redi slave (člen 8 "O statusu junakov"). Častna darovalka Ruske federacije (11. člen "O darovanju krvi), žena vojaškega moškega, če je mož na dopustu (11. člen zveznega zakona). Delavci s krajšim delovnim časom, če so prejeli dopust na glavnem delovnem mestu (člen 286 Delovnega zakonika Ruske federacije), so trpeli v jedrski elektrarni Černobil (členi 14, 15 in 17 "O socialni zaščiti državljanov, prizadetih zaradi Černobil).
5. korak
Če želite dopust dobiti na lastne stroške, oddajte prošnjo vodji podjetja. V enem letu imate pravico do 30 počitniških dni.
6. korak
Zagotovljeni vam bodo plačani dopust z ohranitvijo službe za nego otroka, starega do enega leta in pol, ter neplačani dopust za nego otroka do treh let.
7. korak
Med uporabo določenih dni počitka vas ne morejo odpustiti. Vsako leto si lahko privoščite redne počitnice, ne da bi zapustili službo. Če delate v škodljivih, nevarnih ali težkih razmerah, imate pravico do dodatnega letnega dopusta, ki se izračuna na podlagi delovne dobe na določenih mestih. Za vsako opravljeno leto je na voljo 1 dan dodatnega plačanega počitka.
