Pouk je kršitev izpolnjevanja delovnih nalog zaposlenega, predpisanih v opisu dela in v pogodbi o zaposlitvi. Ta kršitev je lahko predmet disciplinskih ukrepov, kot je razrešitev, opomin ali opomin.
Navodila
Korak 1
Na dan absentizma sestavite akt o kršitvi delovne discipline s strani zaposlenega. V prijavo kršitve vnesite naslednje podatke:
- kraj in datum sestavljanja;
- položaj, priimek in začetnice sestavljavca akta, njegov podpis;
- položaji, priimki in začetnice vsaj dveh prič o potepu, njihovi podpisi;
- besedilni opis kršitve;
- dobesedna predhodna pojasnila storilca;
- podpis storilca kaznivega dejanja (če noče podpisati akta, potem o tem da posebno oznako).
2. korak
Kršitelju vzemite pojasnila o razlogih za izostanek z dela. Če uslužbenec noče dati pisne obrazložitve, sestavi ustrezno poročilo o opustitvi ali to dejstvo odraža v prijavi kršitve. Za pripravo poročila vključite vsaj dve priči.
3. korak
Napišite kršitev, naslovljeno na direktorja podjetja, o kršitvi delovne discipline, ki ji priložite vse potrebne dokumente: dejanje kršitve s podpisi izvora, prič in kršitelja, obrazložitev.
4. korak
Pripravite osnutek odredbe ali odredbe o uporabi kazni za zaposlenega: pripombe ali opomini. Osnutek odredbe podpiše vodja organizacije ali osebe, ki so za to pooblaščene s posebnimi dokumenti - listino, pooblastilom, ukazi.
5. korak
Naročilo registrirajte v knjigi naročil organizacije, tako da mu dodelite številko in datum.
6. korak
Kršitelja seznanite z vsebino naloga za prevzem v treh dneh. Če se delavec ne strinja s podpisom znanca, podobno kot pri dejanju zavrnitve obrazložitve sestavite akt zavrnitve podpisa. V aktu navedite položaji in priimka dveh prič za zavrnitev.
