Dokument, ki beleži odpuščanje zaposlenega, je ukaz vodje podjetja. Odredba je pomemben dokument o prenehanju delovnih razmerij in je napisana na dan odpovedi na posebnem obrazcu. Potem ko je uslužbenec v odpovedi seznanjen z odredbo o prejemu, se dokument deponira v arhiv podjetja.
Navodila
Korak 1
Na odpustnici mora biti jasno napisano polno ime podjetja. Navedeno je ime odpuščene osebe, njen položaj, številka oddelka, v katerem je delal ta delavec. Datum odpovedi v nalogu mora nujno sovpadati z datumom odpovedi, zapisanim v delovni knjižici.
2. korak
Naveden je razlog za odpoved. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko drugačen: na lastno zahtevo; v zvezi s potekom roka sklenjene pogodbe; na zahtevo in pobudo vodje; v povezavi s prehodom na drugo podjetje; zavrnitev dela zaradi spremenjenih delovnih pogojev itd.
3. korak
Odredbo o odpovedi mora podpisati vodja podjetja. Odpovedni uslužbenec naj naročilo prebere in podpiše. Če delavec ne odpove samoiniciativno in se ne strinja z besedilom in izdajo naloga, potem je bolje, da ga ne podpiše. Če naročila ne želite podpisati, mu uslužbenec kadrovske službe napiše opombo o vaši zavrnitvi.
4. korak
Vrstni red do odpovedi je treba sprejeti neposredno na dan odpovedi. Ta zakon je prepovedano izdati prej ali pozneje. Prav tako je treba računovodsko službo seznaniti z vrstnim redom za obračunavanje sredstev, to je z izračunom.
5. korak
Podatki o naročilu se vpišejo v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega. Vsa naročila morajo biti evidentirana v posebnem registru za registracijo, ki se vodi v vsakem podjetju.
