Kako Sestaviti Sklep O Odpovedi

Kazalo:

Kako Sestaviti Sklep O Odpovedi
Kako Sestaviti Sklep O Odpovedi

Video: Kako Sestaviti Sklep O Odpovedi

Video: Kako Sestaviti Sklep O Odpovedi
Video: Как научиться резать ножом. Шеф-повар учит резать. 2024, April
Anonim

Za formalizacijo odpuščanja zaposlenih je sestavljen kadrovski nalog za odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi v enotni obliki dokumenta št. T-8 in št. T-8a. Dokument sestavi uslužbenec kadrovske službe, podpiše ga vodja organizacije in napovedani odpuščeni uslužbenec prejme.

Kako sestaviti sklep o odpovedi
Kako sestaviti sklep o odpovedi

Navodila

Korak 1

Prenesite enotni obrazec odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim v obrazcu št. T-8. Če je več oseb odpuščenih, bo potreben enoten obrazec št. T-8a. Obrazec izpolnite ročno ali v računalniku.

2. korak

Vnesite serijsko številko dokumenta in datum naročila. V vrstico "Odpovedi pogodbe o zaposlitvi" napišite številko in datum pogodbe o zaposlitvi, ki je bila sklenjena z delavcem.

3. korak

V vrstico »odpusti« napišite datum, ko je bil uslužbenec odpuščen (zadnji dan dela). Izpolnite vrstice "polno ime", "strukturna enota", "položaj", polje "številka osebja".

4. korak

Pravilno izpolnite vrstico »razlogi za odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi, (odpoved), vpis v njej mora vsebovati povezavo do člena delovnega zakonika, ki ustreza razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Primeri vnosov:

- "na lastno zahtevo člen 77 (številka članka je zapisana s številkami), prvi del (številka dela je zapisana z besedami), odstavek 3 (številka izdelka je v številkah) delovnega zakonika Ruske federacije (napisano v spodnji vrstici) ";

- "po dogovoru strank člen 77 (1) delovnega zakonika Ruske federacije (napisano v spodnji vrstici)."

5. korak

V vrstico "Ozemljite" navedite ime, številko in datum izvirnega dokumenta, na primer napišite "izjava z dne 03.10.2012" ali "sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. 1 z dne 03.10.2012".

6. korak

Naročilo podpiše nadzornik in zaposlenega seznani z dokumentom. Odpuščeni zaposleni mora podpisati odredbo z navedbo datuma zadnjega dneva dela v organizaciji. Naredite evidenco v registru kadrovskih dokumentov.

7. korak

Izvedite na podlagi odredbe vpis v osebno izkaznico zaposlenega (obrazec št. T-2), delovno knjižico, sestavite "Pojasnilo-izračun ob odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (odpoved) "v obrazcu št. T-61. Dajte kopijo naročila in obračunsko opombo računovodji plač.

Priporočena: