Postopek za odpustitev zaposlenega iz podjetja mora biti v skladu z delovno zakonodajo. Eden od obveznih dokumentov je odredba o odpovedi. Preden jo direktor organizacije objavi, mora zaposleni dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi napisati odstopno pismo, naslovljeno na prvo osebo podjetja.
Potrebno
oblika enotnega obrazca naloga št. T-8, pisalo, dokumenti zaposlenih, dokumenti podjetja, pečat organizacije, delovna zakonodaja, prošnja zaposlenega za odpoved
Navodila
Korak 1
Napišite prijavo, naslovljeno na vodjo podjetja, v katero predstojnik napiše polno ime organizacije, položaj, ki ga zaseda, priimek, ime, ime in prezime direktorja v skladu z osebnim dokumentom v dativnem primeru. Navedite svoj položaj v skladu s kadrovsko razpredelnico, svoj priimek, ime, zaimek v rodilniku. V vsebini dokumenta navedite svojo zahtevo, da vas po določenem datumu po lastni volji ali po dogovoru strank odpustite. Prijavo podpišite osebno in navedite datum, ko je bila napisana. Vloga se pošlje v obravnavo vodji podjetja, ki po dogovoru nanjo postavi resolucijo z datumom in podpisom ter navede trajanje dela.
2. korak
Pri pripravi odredbe o odpustu uporabite enotni obrazec odredbe št. T-8 o osebju. V glavo naloga vnesite ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je podjetje samostojni podjetnik posameznik. Navedite številko dokumenta in datum izdaje.
3. korak
V upravni del odredbe vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda v skladu s kadrovsko mizo. Navedite datum, od katerega bo delavec odpuščen. Odgovornost za seznanitev strokovnjaka z naročilom dodelite določenemu zaposlenemu v podjetju, navedite njegov priimek, začetnice, položaj.
4. korak
Odpovedno odredbo podpiše direktor organizacije, vpiše svoj položaj, priimek, začetnice. Dokument potrdite s pečatom podjetja. Seznanite se z ukazom zaposlenega, ki da osebni podpis in datumom seznanitve z administrativnim dokumentom.
5. korak
Sestavite odredbo o odpovedi v dveh izvodih, od katerih eno pošljete računovodji za izračun plačila za neizkoriščene počitnice in druga plačila, drugo kadrovski službi, da odpoved vpiše v delovno knjižico zaposlenega.
