Odpuščeni ste bili in se ne strinjate. Ali želite obnoviti svoj položaj ali popraviti vpis v delovno knjižico, vendar ne veste, kaj storiti in kam iti? Najpomembneje pa je, da ne izgubljate časa.
Navodila
Korak 1
Če menite, da je vaša odpoved nezakonita, in jo želite izpodbijati, imate v naročju mesec dni od trenutka, ko ste prejeli delovno knjižico ali sklep o odpovedi. Če ste ta rok zamudili z dobrim razlogom, morate v tem primeru napisati izjavo o obnovitvi zamujene izkušnje. Zaposleni je po pritožbi na odpoved na sodišču oproščen plačila dajatev in sodnih stroškov.
2. korak
Ugotovite, katere zahtevke lahko vložite do delodajalca: - vrnete vas na svoje delovno mesto, - plačate zaostale plače in denarno nadomestilo za prisilni izostanek; - spremeniti evidenco o odpovedi v delovni knjižici; - povrniti moralno škodo.
3. korak
Pripravite vse potrebne dokumente in jih naredite v overjenih kopijah: - pogodba o zaposlitvi; - delovna knjižica z vsemi evidentiranimi evidencami o zaposlitvi in odpuščanju; - potrdilo o plači. Če imate druge dokumente, ki potrjujejo vaše delovno razmerje z delodajalcem ali nezakonitost odpovedi, jih priložite. Če nimate pri sebi nobenih dokumentov, pojdite na sodišče s prošnjo, da jih zahtevate.
4. korak
Izberite, na katerem zveznem sodišču (okrožno sodišče) splošne pristojnosti se boste pritožili na odločitev. Lahko se obrnete na kraj registracije ali kraj delodajalca.
5. korak
Vložite tožbeni zahtevek, v katerem navedite naslednje: - ime sodišča, pri katerem vložite prošnjo; - vaše podatke; - podatke organizacije, iz katere ste bili odpuščeni; - okoliščine vaše razrešitve; - zahtevke in zahteve do delodajalca; - seznam priloženih dokumentov.
6. korak
Poskusite mirno rešiti spor s svojim delodajalcem, preden vložite zahtevek na sodišču. Vložite pisni zahtevek, v katerem jasno in pravilno navedete vse svoje zahteve (v dveh izvodih). Eno kopijo pošljite delodajalcu, drugo kopijo, ki jo označi vodja, priložite tožbenemu zahtevku. V nekaterih primerih je zahtevek edini dokument, ki potrjuje delovno razmerje.
