Kdaj je treba preklicati sklep o odpovedi? Obstajata dve glavni možnosti: če je zaposleni sam zavrnil odpoved ali ko je bil ponovno zaposlen v primeru nezakonite odpovedi.
Navodila
Korak 1
Če si zaposleni premisli glede odpovedi na dan odpovedi in je naročilo že izdano, izda še eno odredbo "O preklicu naročila z _ št._". Dan odpovedi zaposlenega se šteje za delovni dan in ima pravico napisati pisno zavrnitev odpovedi. To bo dokumentarna podlaga za odpoved.
Enotnega obrazca za takšno naročilo ni. Delodajalec lahko takšen vrstni red razvije sam. Navesti mora razlog za odpoved, kadrovski delavec prejme navodila o ustreznih spremembah osebne mape in delovne knjižice (če je o odpovedi že zapisal).
2. korak
Podoben postopek je treba uporabiti, če je delavec zbolel na dan odpovedi in delodajalca obvestil, da mu je bila izdana bolniška. Vrstni red odpovedi se nujno prekliče, če je osnova za odpoved pobuda delodajalca.
Če je pobuda prišla od zaposlenega (odpustitev po lastni volji), potem ima pravico sam odločiti, ali bo odšel ali ne.
3. korak
Če je delavec ponovno zaposlen na delovnem mestu, je preklic sklepa o odpovedi prvi in obvezen korak delodajalca. Odredbo je treba izdati takoj po odločitvi sodišča (najkasneje naslednji dan).
Zaposlen se vrne na prejšnje delovno mesto z enakimi plačami in zaslužki. Hkrati je treba spremeniti delovno knjižico zaposlenega in njegovo osebno kartoteko.
4. korak
Katere težave se lahko pojavijo, ko se prekliče odredba o odpuščanju zaposlenega? Prvič, prejšnji položaj do odločitve o zadevi (pravda včasih traja tudi eno leto ali več) lahko zasede drug uslužbenec. V tem primeru je treba uslužbenca, ki nadomešča položaj, odpustiti. Pred tem mora ponuditi še prosta delovna mesta, če so na voljo v podjetju. Samo v primeru zavrnitve premestitve je treba uslužbenca odpustiti v skladu z določbami 8. člena 77. delovnega zakonika Ruske federacije. Če ni prostih mest, se odpustitev izvede v skladu z odstavkom 2 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. V obeh primerih mu izplačajo dvotedensko odpravnino.
5. korak
Drugič, če je bil obnovljeni uslužbenec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, njegovega položaja ob ponovni zaposlitvi morda sploh ni v kadrovski mizi. Vendar je to težava delodajalca - hkrati z izdajo odredbe o odpovedi odpovedi je treba izdati odredbo "O spremembah kadrovske mize."
