Absentizem se šteje za odsotnost zaposlenega z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored ali ves delovni dan (81. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Če želi delodajalec zaposlenega odpustiti ali kaznovati, mora biti vse ustrezno dokumentirano, da inšpekcijski pregled delovne inšpekcije ne razkrije kršitev in da kazen ali odpoved ne šteje za nezakonito.
Potrebno
- - Memorandum;
- - dejanje kršitve;
- - razlaga;
- - dejanje zavrnitve obrazložitve;
- - odredba z izrekom kazni;
- - sklep o odpovedi;
- - izračun.
Navodila
Korak 1
Če zaposleni ne pride na delo, potem tega še vedno ne moremo šteti za odsotnost z dela. Tudi če neposrednega vodstva ne opozorijo na razlog, da se ne pojavi, sploh ni dejstvo, da bolniška odsotnost ali potrdilo, ki sta uradna dokumenta, ki oprošča dela, ne bo predstavljeno.
2. korak
Če se je delavec pojavil na delovnem mestu, vendar ni predložil dokumentov, ki bi potrjevali spoštovanje njegove odsotnosti, so vodja, vodja trgovine ali vodja strukturne enote dolžni napisati poročilo in ga predložiti delodajalcu.
3. korak
Na podlagi memoranduma mora delodajalec med upravnimi uslužbenci ustvariti komisijo v višini treh oseb in dejanje kršitve evidentirati z aktom. Delavca seznanite z dejanjem ob prejemu in ga prosite, naj brez utemeljenega razloga napiše pisno obrazložitev svoje odsotnosti. Zaposleni je imel tri dni časa za razlago.
4. korak
Če v roku, določenem v delovnopravni zakonodaji, niste prejeli pojasnila, sestavite akt o zavrnitvi obrazložitve.
5. korak
Po tem lahko izdate odredbo o kršitvi in disciplinske ukrepe (št. 192, št. 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Predložite dokument zaposlenemu proti prejemu. Če kršilec ne želi dati svojega podpisa, o tem sestavite dodaten akt.
6. korak
Na podlagi sestavljenih aktov, odredbe, imate pravico odpustiti zaposlenega z izdajo dodatnega naloga za odpoved enotnega obrazca št. T-8. Na dan odpovedi naredite celoten izračun, izdajte tekoče plače in nadomestila za vse dni neizkoriščenih počitnic, delovno knjižico in druge dokumente, shranjene v podjetju.
7. korak
Če ne nameravate odpustiti, imate uslužbenca pravico odvzeti bonus, mu naložiti druge upravne ali materialne kazni.
