Če zamujate v službo ali se iz nekega razloga sploh niste pojavili na delovnem mestu, na zahtevo delodajalca napišite obrazložitev. Opomba nima enotne oblike, vendar imajo številne organizacije obliko za tak dokument. V njem morate navesti razlog za izostanek in predložiti dokumente, ki potrjujejo njegovo veljavnost.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja;
- - dokumenti, ki potrjujejo utemeljen razlog (če obstaja);
- - dokumenti zaposlenih;
- - Obrazložitev.
Navodila
Korak 1
Na list A4 ali zaznamke vaše organizacije na levi napišite ime strukturne enote, kjer trenutno delate, v skladu s trenutno odobreno kadrovsko tabelo.
2. korak
V zgornjem desnem kotu, tako kot v kateri koli prošnji, naslovljeni na delodajalca, navedite ime podjetja v skladu z ustanovno listino organizacije ali drugim ustanovnim dokumentom podjetja ali priimek, ime in patronim posameznika, če je podjetje OPF je samostojni podjetnik posameznik. Navedite položaj edinega izvršnega organa v skladu z statutom podjetja in kadrovsko razpredelnico ter njegov priimek in začetnice.
3. korak
Z velikimi tiskanimi črkami izpolnite ime dokumenta in ga postavite pod ime strukturne enote. Navedite dejanski datum nastanka obrazložitvenega memoranduma. Tema opombe naj ustreza vaši zamudi za določeno število ur ali odsotnosti z vašega delovnega mesta.
4. korak
Vsebina obrazložitve naj se začne na primer z besedami: "Jaz, Elena Konstantinovna Karetnikova." Nato navedite svoj položaj in strukturno enoto, kjer ste registrirani v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Nato napišite dejstvo, da zamujate v službo ali odsotnost, vpišite datum dogodka.
5. korak
Posebej previdno je treba pristopiti k opisu razlogov za odsotnost ali zamudo. Delodajalec se bo glede na to, kako spoštljiva je, odločil, ali bo nadaljeval delovno razmerje z vami. Upoštevati je treba, da mora biti razlog ne samo veljaven, ampak tudi resničen. Delodajalec lahko to kadar koli preveri. Če svojega neposrednega nadzornika niste mogli obvestiti in ste, denimo, v zdravstveni ustanovi imeli potrdilo, iz katerega imate na voljo, potem boste s priložitvijo obrazložitve zaščitili svoje pravice in ne boste prejeli disciplinskih ukrepov. Ena izmed njih je odpoved, ki jo ima delodajalec pravico izvesti v skladu s členom 193 Delovnega zakonika Ruske federacije, če meni, da je razlog za odsotnost nespoštljiv.
6. korak
Opombo podpišite s svojim priimkom, začetnicami. Datum obrazložitvenega memoranduma.
