Absentizem je eden od razlogov za odpuščanje zaposlenega "pod členom". Delovni zakonik jasno določa, kaj je absentizem. Kaj pa storiti, če je bil uslužbenec odsoten z dela natanko 4 ure ali pa je med odsotnostjo čas kosila?
Glede na to, da zakon jasno določa, da mora odsotnost trajati več kot 4 ure, odsotnost zaposlenega natanko štiri ure (ali manj) ni odsotnost z dela. Se pravi, če zaposleni ni v službi od 14. do 18. ure, bo odpustitev zaradi izostanka z dela napačna.
V primeru, da je kosilo vključeno ob 4. uri v odsotnosti delovnega časa, je nemogoče odpustiti zaradi odsotnosti z dela, ker kosilo med delovnim časom ni vključeno in se plača, po zakonu pa je odsotnost odsotnost zaposleni med delovnim dnem ali izmeno (določbe "a", odstavek 6, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato se kosilo odšteje pri izračunu časa odsotnosti. Na primer, uslužbenec je bil odsoten 4 ure 10 minut, med njegovo odsotnostjo pa je bila 1 ura kosila, zato je bil med delovnim časom odsoten le 3 ure 10 minut in to ni odsotnost.
Če je bil delavec odsoten več kot 4 ure delovnega časa, vendar nekaj časa pade pred kosilom, nekaj po njem pa je odpoved zaradi odsotnosti z dela povsem sprejemljiva, saj časa odsotnosti ne prekine odmor za kosilo. Se pravi, čas odsotnosti zaposlenega pred kosilom in po njem je treba sešteti, in če je zaradi dodatka pridobljenih več kot 4 ure, lahko zaposlenega odpustijo zaradi odsotnosti.
Če pa za zaposlenega dolžina delovnega dne ni jasno določena, potem načeloma ne more delati odsotnosti, ker ni ugotovljeno nič v katerem obdobju naj bo na delovnem mestu.
Delodajalec lahko upravičeno šteje za odsotnost z dela odsotnost delavca na osvežitvenih tečajih, ker se obdobje takšnega usposabljanja nanaša na delovni čas, saj je vključen v delovno dobo in ga plača delodajalec.
