V vsakem podjetju je sestavljena kadrovska tabela, ki navaja seznam delovnih mest in število zaposlenih v podjetju. Vsakemu zaposlenemu je dodeljena plačna zbornica. Slednje sestavljajo plača (stopnja), dodatki, dodatki, bonusi. Pri vstopu na položaj s polovico tarifne stopnje iz dokumenta se je treba ravnati po delovnopravni zakonodaji in aktih lokalne samouprave, ki določajo bivanjski minimum za določeno regijo.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - naročilnica za osebje;
- - oblika kadrovske mize;
- - akti lokalne samouprave.
Navodila
Korak 1
Kadrovsko razpredelnico zapolnijo uslužbenci na podlagi projektov, ki so jih razvili vodje oddelkov (službe, strukturne enote). Končni dokument potrdi direktorjev ukaz. V desnem kotu kadrovske mize je nameščen odobritveni žig, ki označuje številko, datum, administrativni dokument in število osebja podjetja.
2. korak
Izdan je ukaz o spremembi kadrovske mize. Na primer, v sedanji dokument je treba vključiti enoto s tarifno stopnjo 0, 5. Pod takimi pogoji so praviloma sprejeti delavci s krajšim delovnim časom (notranji, zunanji) ali delavci, ki združujejo poklice.
3. korak
Naročilo za osebje je sestavljeno v kakršni koli obliki. Navedite ime podjetja in mesto organizacije Številka in datum dokumenta. V predmet naročila napišite spremembe v kadrovsko tabelo. Razlog je lahko uvedba delovnega mesta.
4. korak
V upravnem delu je prva postavka, da zapišete ime delovnega mesta, ki je vpisano v trenutni urnik. Navedite velikost plače (tarifna stopnja) in osebne podatke zaposlenega, ki je prijavljen za to delovno mesto.
5. korak
Ukaz ukazite vodji kadrovske službe, vodji oddelka, v katerem je bil položaj uveden, uslužbencu, sestavljenemu glede na vpisano enoto, proti prejemu. Izvršilni dokument potrdite s podpisom direktorja.
6. korak
Izvedite spremembe glede na vrstni red. Razširite polja, spremenite vsebino celic. Spreminjanje kadrovske kode, imena dokumenta, številke obrazca ni dovoljeno. Postavite delovno mesto kodi in jo postavite v določen oddelek. Navedite naslov delovnega mesta. Vnesite stopnjo (plačo). Upoštevajte, da je stopnja zapisana v denarju.
7. korak
Tarifna stopnja ne sme biti nižja od minimalne plače, določene z akti lokalne uprave. Skladno s tem je za polovico stopnje določeno najmanj 0,5 minimalne plače. Dodatna plačila, dodatna plačila so ločena sestavina plač in so navedena v ločenem stolpcu. Bonusi so po presoji poslovodstva in jih urejajo kolektivne pogodbe, ki določajo primere zapadlosti plačila.
