Sestavo zaposlenih v organizaciji, ki jo vodstvo določi dlje časa, imenujemo kadrovska miza. Včasih se lahko pojavijo situacije, ki zahtevajo spremembe. Za pravilne spremembe upoštevajte naslednje.
Navodila
Korak 1
Obstajati morajo razlogi za spremembe, ki jih ureja Delovni zakonik. Razlogi so lahko naslednji: izključitev položajev ali oddelkov zaradi reorganizacije; uvedba novih položajev pri širitvi proizvodnje ali povečanju ponujenih storitev; zmanjšanje enot v državi zaradi zmanjšanja števila samega podjetja; spreminjanje velikosti plač; preimenovanje položajev, oddelkov ali podjetij.
2. korak
V sedanji delovnopravni zakonodaji ni posebnih omejitev pri spreminjanju kadrovske mize. Uprava ima pravico, da jih izdela po potrebi. Sprememba v kadrovski razpredelnici se izvede na dva načina: z izdajo lokalnega akta (odredbe) ali z odobritvijo. Vodja izbere metodo.
3. korak
Najprej morate izdati odredbo o potrebi po spremembah ob upoštevanju zahtev 74. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Omejitev naročila se lahko sliši takole: "O spremembi kadrovske mize" ali "O delni spremembi kadrovske mize."
4. korak
Če govorimo o določenih zaposlenih, potem je treba od njih pridobiti pisno soglasje (osebno izjavo) s predlaganimi spremembami, nato pa uprava izda dodatno odredbo za izvedbo določene spremembe. Ali pa spremenjeni urnik pripravi in odobri vodja podjetja.
5. korak
Če so spremembe pomembne, se razvije nova kadrovska razpredelnica. Če so spremembe nepomembne, se izvedejo v že veljavnem dokumentu, spremeni se le vsebina ustreznih stolpcev (na primer velikost plače).
6. korak
Delodajalec ima lahko en urnik v celotni dejavnosti organizacije in samo z ukazi ureja število delovnih mest, strukturne oddelke ali spremembe plač.
7. korak
Na zahtevo zaposlenega v skladu s čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko dobite izvleček iz kadrovske mize. Odražati mora informacije o položaju in plačilih. Ne pozabite, da v skladu s čl. 88 delovnega zakonika Ruske federacije plače drugih zaposlenih v izvlečku niso navedene.
