Pri opravljanju poslovnih dejavnosti podjetja nekateri menedžerji pripravijo urnik dela za svoje zaposlene. Ta dokument je zelo primeren za zaposlene, ki delajo v izmenah. Urnik lahko spreminjate samo enkrat na mesec.
Navodila
Korak 1
Urnik dela je lahko formaliziran tako v pogodbi o zaposlitvi kot v ločenem lokalnem zakonu. Če je ta pogoj določen v pogodbi, je treba spremembe spremeniti z dodatnim dogovorom. Če želite to narediti, ga izdajte v dveh izvodih, enega dajte zaposlenemu, drugega pa obdržite.
2. korak
Ne pozabite vnaprej obvestiti zaposlenega o prilagoditvah dokumenta. Če želite to narediti, napišite obvestilo. Pošljite ga najkasneje en mesec, preden začne veljati nov urnik. V skladu s pisnimi informacijami mora zaposleni podpisati datum in datum.
3. korak
V dopolnilni dogovor zapišite staro in novo besedilo pogojev delovnega urnika ter datum začetka veljavnosti dokumenta. V dokumentu lahko navedete obdobje veljavnosti novega urnika, na primer predpišete, da velja, dokler država ni popolnoma izpolnjena. Podpisite pogodbe z zaposlenim in informacije pritrdite z modrim pečatom podjetja.
4. korak
Če je urnik v obliki priloge k kolektivni pogodbi ali drugemu aktu, ni treba pripraviti dodatne pogodbe. Samo spremenite na podlagi naročila.
5. korak
Po sestavi dokumenta izdajte ukaz za odobritev nove izdaje delovnega urnika. V upravnem dokumentu navedite datum začetka veljavnosti dokumenta, zaposlenega seznanite z upravnim dokumentom proti podpisu.
6. korak
Pri sestavljanju novega urnika upoštevajte Delovni zakonik Ruske federacije. Ne pozabite, da mora imeti zaposleni čas za počitek in odmor za kosilo. Nadurno in nočno delo je treba plačati drugače.
7. korak
Če ne želite sestaviti novega urnika dela, lahko izdate naročilo za nereden delovni čas. V tem primeru boste morali zaposlene o novosti obvestiti tudi proti podpisu.
