Vsako podjetje mora imeti razpored dela za zaposlene. Pri njegovem razvoju sodelujejo vodje oddelkov. Ta dokument je odobren z ukazom generalnega direktorja organizacije. Če želite to narediti, uporabite obrazec s sedežem v podjetju, če pa ta v podjetju ni na voljo, ga lahko sestavite v kakršni koli obliki.
Potrebno je
- - dokumenti podjetja;
- - žig podjetja;
- - urnik;
- - delovna zakonodaja;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazec za naročilo obrazca s sedežem v podjetju.
Navodila
Korak 1
Pri pripravi delovnega urnika se je treba ravnati po normah delovne zakonodaje, ki urejajo naslednje. Število delovnih ur na teden za vsakega zaposlenega ne sme presegati 40. Za nosečnice, delavke z otroki, mlajšimi od 3 let, invalidne otroke, mlajše od 14 let, zaposlene, mlajše od 18 let, in druge kategorije specialistov, predpisane v delovnem zakoniku Republike Slovenije Ruska federacija, 30-urni teden.
2. korak
Urnik dela strokovnjakov določenega oddelka (strukturne enote) je odobren z odredbo direktorja organizacije. V "glavo" dokumenta vnesite polno in okrajšano ime podjetja v skladu z listino, drugim sestavnim dokumentom. Navedite osebne podatke posameznika, če je organizacijska in pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik. Napišite ime mesta, v katerem je vaše podjetje.
3. korak
Za imenom dokumenta (napisano mora biti z velikimi tiskanimi črkami) navedite številko in datum naročila. Predmet naročila bo odobritev urnika dela določenega oddelka (službe), napišite ime strukturne enote. Razlog za sestavo dokumenta bo v skladu s proizvodnimi potrebami ali drugimi okoliščinami.
4. korak
V upravni del zapišite datum začetka veljavnosti odredbe. Odgovornost za izvajanje odstavkov dokumenta dodelite vodji službe, za katero je sestavljen urnik dela. Naročilo preverite s podpisom generalnega direktorja in pečatom podjetja.
5. korak
Navedite položaje, priimke, začetnice vsakega zaposlenega v določenem oddelku. Seznanite se z dokumentom. Zaposleni naj podpišejo naročilo in določijo datum. Tako bodo izrazili svoje soglasje z urnikom dela in vrstnim redom na njem. Upoštevati je treba, da se morajo zaposleni seznaniti tudi z odobrenim urnikom, saj njihov podpis v vrstici za seznanitev v naročilu ne bo dovolj.
