Glavni računovodja je delavec, kot vsi ostali. Vendar pa je hkrati ena ključnih oseb v podjetju. Poleg tega je v skladu z zahtevami Delovnega zakonika Ruske federacije treba upoštevati določeno število pravil, povezanih z njegovo zasnovo, ki jih vsebuje zvezni zakon "O računovodstvu".
Potrebno
- - Računalnik;
- - Tiskalnik.
Navodila
Korak 1
Natisnite pokrovček naročila. V njem morate navesti obliko dokumenta, s katerim je bil odobren, in datum, ki bo prikazan ob začetku veljavnosti te izjave.
2. korak
Navedite polno ime podjetja in njegovo organizacijsko pravno obliko (LLC, CJSC ali OJSC). Na desni strani v isti vrstici naredite majhno tabelo za vnos vseh zahtevanih organizacijskih kod. Nato ga izpolnite. V tem primeru morajo biti navedene naslednje kode: obrazci po OKUD in OKPO.
3. korak
Natisnite na sredino lista, nekoliko odstopajoč od zgornjih informacij: "Naročilo (naročilo)". Nato poleg označite razlog za nastanek tega naročila. Na primer: "O zaposlovanju zaposlenega." Ta osnova naročila je primerna tudi, če se odločite za zaposlitev osebe na položaju glavnega računovodje.
4. korak
Spodaj napišite: "Najem." Na desni strani iste vrstice nato navedite datum, od katerega dan, mesec in leto lahko podjetje najame tega zaposlenega. Nato napišite polno ime bodočega glavnega računovodje vašega podjetja in mu dodelite njegovo osebno številko.
5. korak
Označite strukturno enoto, v kateri bo delal glavni računovodja. Spodaj navedite njegov položaj (posebnost, poklic). Se pravi, napišite takole: "Za mesto glavnega računovodje."
6. korak
Opišite pogoje za zaposlitev zaposlenega. Tu lahko zapišete na naslednji način: »Po končanih tečajih za izpopolnjevanje« (če je to seveda na voljo). Nato opišite naravo dela glavnega računovodje, kakšne odgovornosti bo moral opravljati. Spodaj lahko označite podatke o plači bodočega zaposlenega. Na primer: "S stopnjo plače (plače)" in zraven tega preprosto navedite znesek te plače. Po lastni presoji lahko vnesete podatke o dodatkih.
7. korak
Prosimo, upoštevajte, kako poteka preizkusno obdobje. Če sprejmete zaposlenega brez poskusne dobe, to tudi navedite v naročilu.
8. korak
Zapišite, kaj je osnova za naročilo. Na primer, lahko gre za pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru napišite ime dokumenta in navedite njegovo številko.
9. korak
Dajte vse potrebne podpise (vodje in samega zaposlenega). V tem primeru se mora zaposleni v polje podpisati: "Prebral sem naročilo" in vnesti datum.
