Glavni računovodja organizacije je oseba, ki ni odgovorna samo lastnikom podjetij, temveč tudi davčnim organom. Zaradi posebnosti dela morate pri prijavi strokovnjaka za to delovno mesto skrbno sestaviti pogodbo o zaposlitvi. Ker v primeru nekvalificiranih dejanj vašega računovodje lahko trpi ne samo ugled podjetja, ampak tudi celotno podjetje. Vsaka napaka pri papirologiji, bilanci stanja, premajhnem plačilu davkov lahko ogrozi denarne kazni in upravno odgovornost vodje organizacije.
Navodila
Korak 1
Z najemom glavnega računovodje imate možnost preveriti njegove poklicne lastnosti. Za to zakonik o delu določa poskusno dobo 6 mesecev v primerjavi s 3 meseci za navadne delavce. Ta čas bo dovolj, da se prepričate, da ste profesionalni.
2. korak
Sestavite pogodbo o zaposlitvi, zakon vam omogoča, da jo sklenete za določeno obdobje. Tako se boste lahko v primeru nizke usposobljenosti zaposlenega brez težav ločili od njega. Pogodba o zaposlitvi za določen čas ne more veljati več kot 5 let. V pogodbi zapišite vse dolžnosti glavnega računovodje. Lahko je: vodenje evidence osnovnih sredstev; računovodsko vodenje podjetja; nadzor in vzdrževanje računovodskih evidenc; priprava potrebnega poročanja v zakonsko določenem roku; skladnost z zakonodajo Ruske federacije na področju računovodstva itd. Posebej izpostavite poglavje o odgovornosti strank v primeru neizpolnjevanja ali neizpolnjevanja poklicnih dolžnosti računovodje.
3. korak
V pogodbi ne pozabite navesti datum in kraj priprave, višino plače in datum nastopa funkcije. Dokument podpišeta vodja organizacije in zaposleni, ki je najet za glavnega računovodjo.
4. korak
Glavni računovodja ima dostop do tekočih računov in gotovine organizacije. Zato obvezno sestavite pogodbo o popolni odgovornosti. V primeru kraje sredstev ali napake, ki je povzročila izgubo, lahko te zneske odpišete zaposlenemu.
5. korak
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi ustvarite naročilo za zaposlitev v obrazcu T-1. Zaposleni se mora podpisati v treh dneh po objavi.
