Če je bil delavec odsoten z delovnega mesta ali je za določen čas zamujal, ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi odsotnosti, če razlog za odsotnost ali zamudo ni veljaven. Če želite to narediti, je treba sestaviti potrdilo o odsotnosti in nato, ko se zaposleni pojavi, od njega zahtevati pojasnilo. Če uslužbenec ni predložil dokazil, lahko upravnik izda nalog za odpustitev zaradi odsotnosti z dela.
Navodila
Korak 1
Najprej zabeležite dejstvo, da je zaposleni odsoten z vašega delovnega mesta. Če želite to narediti, sestavite potrdilo o odsotnosti. Navedite datum in uro, ko je bila sestavljena. Vpiše se priimek, ime, patronim zaposlenega, ki se ni pojavil na delovnem mestu, pa tudi položaj, ki ga zaseda v skladu s kadrovsko mizo. Ta dokument morata podpisati dve ali tri priče, ki lahko potrdijo dejstvo odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta, pri čemer navedejo svoje položaje, priimke, začetnice. Dejanje se prenese na kadrovskega delavca, ki nato v časovni list vnese "NN".
2. korak
Počakajte, da se zaposleni pojavi na delovnem mestu, ugotovite razlog, zakaj je bil odsoten. Zaposleni mora napisati obrazložitev, in če razlog ni veljaven, strokovnjak ni predložil dokazil, potem vodja strukturne enote prvi osebi podjetja napiše memorandum. Vsebuje podatke o zaposlenem. Nato režiser naloži resolucijo z datumom in podpisom.
3. korak
Sestavite naročilo v obliki T-8. Vnesite polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je organizacijska in pravna oblika organizacije samostojni podjetnik posameznik. Navedite dokumentu številko in datum, ki ustreza datumu, ko je bilo naročilo sestavljeno.
4. korak
V upravnem delu navedite priimek, ime, patronim zaposlenega, ki je odpuščen zaradi odsotnosti z dela, položaj, ki ga zaseda. Glede na odstavek 6 prvega dela Delovnega zakonika Ruske federacije vnesite datum odpovedi. Če se je zaposleni pojavil na delovnem mestu in je opravljal svoje delovne naloge, se zadnji delovni dan šteje za dan, ko se je pojavil. Če je zaposleni na dan prisotnosti napisal obrazložitev in ni izpolnil službenih dolžnosti, je treba dan odpovedi šteti za dan pred dnem odsotnosti.
5. korak
Direktor podjetja ima pravico podpisati ukaz z navedbo zasedenega položaja, priimka, začetnic. Dokument potrdite s pečatom organizacije. Seznanite se z odredbo o odpovedi zaposlenega proti podpisu. Če ga zaposleni noče podpisati, to navedite, potrdite s podpisom osebe, odgovorne za seznanitev z naročilom specialista.
