V skladu z delovnim zakonikom lahko uslužbenec iz upravičenih razlogov dobi neplačan dopust. Njegovo trajanje določita obe strani, število dni ni odvisno od glavnega dopusta. V tem primeru je zelo pomembno, da dokumentacijo pravilno sestavite.
Navodila
Korak 1
Preden začnete sestavljati odredbo o počitnicah, poiščite izjavo zaposlenega. Napisan mora biti na roko na ime vodje organizacije. Njegova vsebina je lahko nekako takšna: "V skladu s 128. členom delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi odobrite neplačani dopust od 1. marca 2011 do 10. marca 2010 zaradi družinskih okoliščin."
2. korak
V primeru, da želi delavec dobiti dopust iz tehtnih razlogov, ki imajo potrditev, mora predložiti kopije dokumentov. Če so na primer dopust potrebni za odhod v letovišče in zdravljenje zdravja, lahko zaposleni v prošnjo potrdi potrdilo zdravstvene ustanove.
3. korak
Prosimo, ocenite možnost takšnih počitnic. Če je odgovor pritrdilen, sestavite naročilo z enotnim obrazcem št. T-6. Izpolnite glavo obrazca. Nato navedite serijsko številko in datum sestave upravnega dokumenta.
4. korak
Spodaj navedite svoje polno ime. celotnega zaposlenega, njegovo osebje, strukturno enoto, položaj. Nato napišite število dni počitnic in obdobje za njihovo odobritev.
5. korak
Naročilo podpišite in ga dajte v pregled zaposlenemu, ki mora poleg podpisa navesti datum podpisa. Dajte modri žig organizacije. Dajte naročilo računovodji za nadaljnje ukrepanje.
6. korak
Na podlagi odredbe v osebno izkaznico zaposlenega postavite oznako, v osebno kartoteko vnesite kopijo upravnega dokumenta. Izpolnite tudi ustrezno kodo na časovnem listu
