Pogosto je napačno prepričanje, da je pogodba o zaposlitvi prazna formalnost, ki nima praktičnega pomena. Je res tako?
Ta dokument dejansko določa pravila, ki veljajo tako za zaposlenega kot za delodajalca. Dobro premišljena pogodba o zaposlitvi je zagotovilo za stabilnost dela celotne ekipe kot celote in temelj za karierno rast in dobro počutje vsakega zaposlenega.
Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi?
Navodila
Korak 1
Najprej premislite o njegovi strukturi. Običajno dokument vsebuje uvodni in glavni del, ki je sestavljen iz več oddelkov: "Predmet sporazuma", "Obvezni pogoji sporazuma", "Dodatni pogoji" in seveda "Končne določbe" in "Naslovi in podrobnosti strank."
2. korak
Nato zapišite vsebino vsakega odseka. Hkrati ne pozabite, da pogodba ne sme biti v nasprotju z obstoječo zakonodajo in lokalnimi dokumenti delodajalca.
3. korak
V vodnem odseku navedite številko pogodbe o zaposlitvi, kraj in datum njene sklenitve, polno ime. zaposlenega in ime delodajalca, ki je sklenil to pogodbo, ter podatke o osebnih dokumentih delavca in podatke o predstavniku delodajalca, ki je sporazum podpisal.
4. korak
V odsek "Predmet dogovora" zapišite splošne značilnosti dogovora.
5. korak
V najpomembnejšem oddelku "Obvezni pogoji pogodbe" so navedeni kraj dela zaposlenega, njegove delovne funkcije z navedbo položaja in posebne vrste dela, zaupanega zaposlenemu. Tu navedite datum začetka dela, če je pogodba nujna, rok veljavnosti in razloge za sklenitev, režim delovnega časa, če se razlikuje od splošnega režima.
6. korak
Obvezno določite pogoje za plačilo, dodatna izplačila, različne dodatke in spodbude, naravo dela in pogoje socialnega zavarovanja, morebitna nadomestila za škodljiva in nevarna dela.
7. korak
V pogodbo ni treba vključiti "dodatnih pogojev", vendar je treba tu vključiti vse dodatne sporazume med pogodbenicama.
8. korak
Sestavite zadnja 2 oddelka in v njih navedite pogoje za reševanje nesoglasij, čas začetka veljavnosti pogodbe, število sestavljenih izvodov ter naslove in podrobnosti strank.
